古典老师课程打卡DAY4
7-2-1法则，让知识转化为职业竞争力
学校时代，学习是为了“学完”指定的内容，并且“记住”，评价的标准，是通过考试拿“高分”。学完—记住—高分，这种模式我们非常习惯。
但在职场中，这三个要素全都变了。首先是不存在学完的问题。其次是没必要记住。职场的胜利并不是以考试为结果。这个模式是这样的：挑选知识-调用-解决问题。
职场的高手思维，是以“解决问题为目标”来学。评价一个人学习的效率，就是看他“通过学习解决问题”的效率。因为什么问题去学的？一年下来，解决了多少问题？
从解决问题的角度切入，接下来，我们从学什么、向谁学和如何学三个角度，解释下如何成为学习的高手，成为发展速度最快的人的思路和工具。
1. 学什么——基于问题选择学习内容
你在开始学习之前，可以先问问自己5个问题：
� 我最近最想解决的一个问题是什么？
� 哪里可能会有答案？
� 哪些是难度适中，我能方便读懂的？
� 有可以实操的工具吗？
其实第一个要问的问题是，我面临的问题是什么？是不知道各渠道的特性？还是自己沟通能力上不来？还是内心其实特别抵抗这件事？
问题聚焦，要学的东西就聚焦。
2. 从哪学——找到有效的学习形式
问题式学习里，最容易被忽略的学习形式——跟人学和跟事学。
遇到复杂问题的时候，与其花大量时间查资料，不如直接去找这个领域，解决过类似问题的人去请教。因为他可以从自己的知识体系中，直接给到你最需要的那个点。遇到问题，思考下，谁会有这个答案？然后直接去找这个人问。找不到，就找他的痕迹，找他读的人、交的人，效率很高，这叫跟人学。
另一个常常被低估的学习方式，是跟事学。也就是我们说的复盘。
很多人之所以进步慢，是因为他在不断重复自己的错误。复盘指的是把自己做过的事，重新推演一遍。成功的，抽取方法论、失败的找到新认知。这个速度飞快
3. 学习的时间配比
最后我们谈谈学习的时间配比。如果你希望通过学习掌握一门技能，最好的配比是721法则。
技能、实操类的学习，721是最好的训练方法；而即使是战略类看上去务虚的事，用7的时间真实面对一个问题解决，2的时间讨论观点，1的时间读读什么战略大师的模型，也是最有效。
