生活中遇到很多难搞定的人，好像天生就是对立派，几乎不可能说服他，所以“抱怨”这个词才会这么高频率出现，可是每当我们遇到难题抱怨的时候，总会有人义正严辞的说道“不要抱怨”，难道遇到说服不了的人就只能任由他去？今天我们来分享一个说服他人的方法，轻松搞定他人，让你的生活彻底没有抱怨。
第一步，从他人出发
最基本的一个道理，既然是说服他人，那就不要自顾自的唠叨，而是读懂他心里的真实想法。
举个例子，老公一回家经常就是往沙发上一躺玩手机，让他洗碗拖地做家务根本叫不动，每次让他做家务，他都会说“好，等下，等我把这个看完”，结果呢却是永远也看不完。老婆也只有不停唠叨，最后无奈干脆自己去做。
这时候老婆错在她只按照自己的想法去催促别人，试图改变别人，可是并没有理性去思考老公心理在想什么。老公想的是“哎呀，不想动，就让老婆唠叨一会儿吧，没什么大不了的。”是的，老公对不做家务带来的后果的心理预期是“老婆唠叨，我可以忍受”。
那我们就从老公的心理预期出发，如果老公是个讨厌出门的人，就告诉老公“你是帮我拖地呢，还是去菜场买菜？不然等我干完家务再买菜做饭就到晚上八九点了。”那么讨厌往外跑的老公一定会选择拖个地好了。
也就是把“唠叨”这个可以接受的心理预期变成“出门买菜”这个难以接受的心理预期。
第二步，明确执行人
还是来个例子，医院在走道贴了“禁止吸烟，违者罚款一百”的警告语，可是依旧有人吸烟，于是医院又在警告语的后面加了几个字“此处有监控”，这时候真的就再也没人在走道吸烟了。这个监控就是执行人。
很多看似很有用的处理方式，就是因为缺乏明确的执行人，而让被说服者存在侥幸心理。如果遇到规定无人遵守的情况，那一定要多琢磨一下是不是遗漏了这一步，找到明确的执行人并宣告他的存在。
第三步，足够坚定
我们都知道教养孩子一定要有坚定的立场，要做到说话算话，不然孩子以后可能就不会相信你说的话。其实不只是孩子，对待其他人也是如此，比如你经常对孩子说的“你不把作业写完，就不能看动画片。”那么你就一定要在作业真的写完以后才能放动画片。这种坚定，对自己的孩子很容易做到，同样，对别人也要如此，哪怕是同事领导。
在职场中，经常会有一些人和老板的关系特别好，也因此难以被管理，很多管理层就会头疼，我该拿他怎么办。其实从管理层的角度出发，他是希望公司有序运转，这一点和老板是没有冲突的，按照上一篇不被别人影响，明确自己的分工这个原则来对待工作中的事，那么我们就应当一视同仁。如果一次两次他有意见甚至汇报老板，只要你态度坚决，下一次他也不好再犯。
第四步，改变参数
公司某个项目转型要求大家开发新客户，可是部门员工都没有太大动力，还是依旧维护老客户做老业务。不管怎么培训新业务，怎么开会鼓励都没有什么效果。员工的心理预期是“新业务去开发新客户那么难，就带着做一下，还是继续把老客户做好，这样赚的钱也不少了。”那我们就改变参数改变他的心理预期，绩效考核老业务按40%，新业务按60%，并且新开发客户给予两倍奖金。这样员工还会继续无视新转型吗？
简简单单，四个小技巧，其实就是从他人的心里结果出发，改变他的心理预期，然后倒推出方法，形成闭环，让他不得不听你的！
遇到难题的时候，先停止抱怨，冷静想想，你一定有办法！
