党的二十届三中全会强调，健全常态化培训特别是基本培训机制，这是着眼新时代新征程党的使命任务作出的重要部署。干部履职能力的高低，直接影响党的执政能力和形象，加强与岗位职责相匹配的基本培训，是提升干部队伍素质、推动事业发展的关键之举。
夯实思想根基，以理论武装引领履职方向。理论上的成熟是政治上成熟的基础，政治上的坚定源于理论上的清醒。干部履职能力的提升，首要在于用党的创新理论凝心铸魂，夯实思想之基，要推动干部读原著、学原文、悟原理，深刻领会思想精髓，筑牢信仰根基。把准理论之源，需注重理论与实践结合，围绕履职中的问题矛盾，在深化、内化、转化上下功夫，将理论融入思想体系并运用到工作中。强化政治统领，要提高政治站位，把政治理论培训贯穿始终，提升干部政治修养与党性觉悟，确保在政治立场、方向、原则、道路上同党中央保持高度一致，提高政治判断力、领悟力和执行力，引领履职实践。
健全培训体系，以科学机制保障培训实效。加强干部履职能力培训，是提高干部素质的关键环节，需要健全科学严谨的制度体系。从培训目标、原则、内容、方法，到对象、保障、评估等方面，都要加以科学规范，形成具有时代性、系统性、针对性、高效性、协同性、勤俭性、长效性的教育培训机制，持续提升培训质量与活力。拓宽培训渠道，整合优质资源，根据不同领域、行业、部门、专业干部的履职特点开展精准培训。发挥党校、干部学院主渠道作用，围绕党的中心工作开展专题培训；同时利用部门行业、高校基地、网络学院等特色优势，开展实务专业知识、新知识新技能、科技核心竞争力等方面的培训。优化培训资源配置，在培训机构、师资队伍、教学内容、方式方法上力求规范严谨又灵活创新。
优化内容方法，以精准培训提升实战本领。进入新时代，面对新形势新任务新挑战，干部履职能力建设需以改革创新精神推进。围绕贯彻落实党的二十大战略部署，分层级分领域分专题加强培训，填补干部知识空白、经验盲区、能力弱项，提升干部理论、政策、科技、管理、法规等方面的能力素养。培训目的在于应用，要根据社会发展动向和新实践注入新内容。针对新矛盾问题，让懂政策、有经验、会方法的人授课，精准解决问题。综合运用多种方式开展实战化培训，推动网络培训体系建设，建立互联互通、开放共享的培训平台，提升培训的应用性、操作性、智能性、便捷性、覆盖性，以数字化手段助力干部履职能力提升。
