有网友私信我，问关于找工作的事。她是海归硕士，又有数据分析专业知识，却在考虑要去做留学BD（Business Development，意为“商务扩展”），而她内心深处却渴望往互联网或金融行业发展。
而实际上，像她这样想做的跟实际上做的工作大相径庭的人还真不少。很多人会只考虑到目前的境况而去选择一份不算讨厌但又没有热情做的工作，或者因为不清楚自己想要做什么而去将就。这种现象在刚出校园且没实习经验的毕业生就业中，十分常见。
幸运的是这位咨询的网友知道自己的优势，比如高学历、专业知识等；也知道自己想走什么路，比如往互联网或金融方向发展；只是还没有找到清晰的路径和方式去实现而已。但只要多给自己点时间，多去了解下市场行情，并想方设法提升自身竞争力，这种迷茫的问题自然不攻自破。
上周有朋友跟我吐槽，他公司辛辛苦苦培养了一年多的几个管培生，竟然陆续提离职了。没有拖欠工资，节假日福利、五险一金等应有尽有，甚至还掏钱给他们报名价值不菲的网络课程去学习，但就是留不住人。
但这个问题在我看来并不奇怪，毕业一两年是最容易浮躁的，也最容易在同学聚会时互相攀比的。当大家凑一起自报家门时，你所在的公司没有名气、所运营的产品没人用，就容易有挫败感。如果再加上工资、年终奖、假节日福利等也PK不过别人，挫败感就会加深并转变成不甘心。想当年读书时，成绩明明比他好，现在居然混得比他差，如何忍得住！
听我这么一分析，朋友连连称道确实如此。那几个离职的管培生都想往知名大企业挤.在“中国人是为什么而工作”的调研中，最看重的五项价值观按比重大小排序分别是：被人尊重、在工作方面有影响力、工作对个人成长有帮助、工作上有成就感、工作能得到认可。
其中，“被人尊重”占主要原因。但正常的工作环境中，同事之间不会出现不尊重，而想获得尊重，往往只能来自外界。而这外界因素中，与本人关联最大的便是亲朋好友了。换句话说，当你向熟悉的人介绍自己工作时，迎来的是羡慕及惊叹，那你对工作的满意度就容易爆表。这也可以解释，为什么很多体制内的人想脱离但就是迟迟不敢，比起换工作的风险，来自身边人的不理解和质疑才是最伤人心的。
可真倒是没有十全十美的工作，外表再光鲜的职场人，也免不了会有落寞和心酸。在年后直到四月份，都将是跳槽、挖角、离职、招聘的高峰期，甚至有“金三银四”的说法，即三四月份是换工作的黄金期。
而想换份让自己不后悔的工作，前期情报收集工作尤其重要，而且还要洞悉HR惯用的套路。工作超过两年，想换工作的，我建议是走内部推荐渠道。当然，在这之前，要有意识地编织自己的关系网，该培养的感情要培养好，还要树立自己的个人品牌，清晰地输出自己的擅长项及成果。持之以恒，自然会有人主动来邀请入盟，或主动联系在想去的公司的朋友。
这样才能在还没正式接触时，对该公司有较为深入和全面的了解。招聘启事、公司官网、公关通稿这些露出的内容都是被粉饰过的，只有通过在里面工作并有一定话语权及判断力的人去了解，才能挖掘到更多真实的信息。
如果是上市公司，要关注其股价走势、业务发展情况及权威财经媒体分析报告；如果是创业公司，要分析其产品市场、推广策略及资源、背后投资方实力等；如果是介于这两者的公司，要重点关注其盈利情况、市场占有率及行业口碑。因为前两者就算短时间内不盈利也是能生存的，而第三者只有自身造血才能有效持续发展。
尽可能充分了解后，便是准备简历及面试阶段。如果用人单位中意的，一般会问得比较详细，面谈时间至少半个钟；如果不中意，就简单聊聊敷衍下，再叫去等通知，然后就没有然后了。如果觉得合适，就将有HR电话或面谈形式来商谈薪资。说是商谈，但一般都是在原来公司的薪资水平上，每月叠加0.5K至1K。当然，急着用人或者特别满意时，也会破例地跳跃式加工资。
这里就要特别注意了，HR或新公司领导有些模糊不清的措辞需细细品味其深意。比如“五险一金”，那具体是买哪个档次的呢？比如“丰厚年终奖”，那具体是13薪、14薪还是怎样算呢？比如“免费下午茶”，那具体是每日、每周、每月还是每季度一次呢？比如“季度奖金”，那资金池总额是多少？KPI怎么算？谁有分配主动权呢？比如“人性化考勤”，那是可弹性迟到的时间具体多少？5分钟？10分钟？还是一个钟？
诸如此类的问题，一定要问清楚。不要一股热血冲上头，莽莽撞撞地签了约。到时候出了问题，就想“咦！明明不是这样的啊！”为时晚矣！
如果跟HR薪酬讨论没问题，入职前一定要争取跟直接领导或部门同事多沟通，尤其是新开的项目，盲目乐观又缺乏风险意识，往往会撞得鼻青脸肿。资金链充裕否？资源配置全面否？项目在公司业务战略所占比例重要否？团队专业性及执行力可靠否？
而在就职前，要考虑清楚能为公司带来什么，能否达到预期成果，能否将个人价值最大化。可能遇到的问题，比如上班路途遥远，工作量大，加班严重，人际关系复杂等等，能否克服。换份工作，其实是个成本和风险都很高的事，可能会赢来更好的平台及机会，可能会面临不稳定或其他未知风险。理性选择，不妨跟家人或工作经验丰富的朋友多方咨询，寻求最优解。
要换一份合乎理想的工作，千万急不得，更不要忘却初心。而在职场上有几类人换工作所遇到的阻碍和质疑是比较多的。
第一类，便是年纪偏大却一直从事基层岗位的，这种很容易叫人怀疑其能力及职场情商。
第二类，便是刚毕业且工作未满一年的，这种经验尚不足且让人怀疑其稳定性和忠诚度。
第三类，便是到了适婚年龄且有稳定伴侣或已婚未孕的女性，用人单位会害怕入职不久，尚未对公司有贡献，就去生娃休产假的，且领完生育保险赔偿后可能就辞职做全职妈妈了。
但在一种情况下，以上三类问题都不会是问题。便是当公司急需要人用，且短时间内没有更好的人选。
