2017-03-24 窗外的风呼呼的刮
最近两周正在面试新员工，加起来见了有七八个了。这是我人生第一次以面试官的身份参加面试，不得不说，我忽然怀念当求职者的轻松时光。
绝不是玩笑，原来有的面试官像一层老虎纸是真的。
首先，在面试前，面试官要知道自己要什么样的人。
因为招来的人是和我一起干活的。不至于太需要我辅助，又不会和我形成竞争，在工作上，我们能各司其职，相互配合，沟通顺畅效率高，肯定是最优的状态。
但知道要这个状态是一回事，知道为了达成这种状态，到底要找个什么层次的人就是另一回事了。
后者其实一种微妙的权衡术。因为就算是应聘同一个岗位，都不太合适的两个人，也是方方面面都不同的。那么多复杂的因素需要关注哪些，什么样的组合是最恰当的，简直就是一种数学方程啊。
你好不容易面了几个，通过排除法找到了点头绪。比如年龄、性别、住所、工作年限等有了指标，可到头来这些竟都是硬性的东西，而硬性的东西都并非不可挑战的。
你心里很清楚，在这份职位面前，影响一个人得到OFFER的最大因素是工作能力。如果能力没有问题，守着硬性标准，只会让你的上级怀疑到你的不公正和私心。
这就到了第二个难题，面试官必须在很短的时间内断定这个人有无能力。
此处牵涉着识别一个人的内在。我要承认，自己洞察人心的功底是偏弱的。
他们的工作经历和成绩、作品都是真实的吗？做事方式与交流风格是怎样的？个性好相处吗？她哪句话可能是撒谎了而那是善意的可忽略的吗？……
有的求职者善于隐藏，而高级的面试官应该通过言行举止以及巧妙的发问去看到河流之下的真相。
有一个面试者是83年的妈妈，经验很丰富。同事看了她的简历后对我说，这个人有可能是个办公室油子，我是一点都没看出来。
挑战之三，无论有多怂，你也要挺起腰板做面试官。
不得不说，作为一个新晋小管，很多时候会对上下级的关系与姿态管理，不甚有经验。尺度拿捏不好，别人无论从业务上，还是工作配合上，都难以服从你的权威。
从面试这个人开始，你与这位未来员工的相处模式就被奠定了基础。你的表现应该有你作为带队人的自信，以及把控全局的意识，还有一种决断、理性和成熟的职场态度。
直到现在，我都没有告诉过求职者我的身份，我会说“我们两个人一起做这部分工作”，而不会明确咱们其实做的不是一块。到底哪根筋抽抽了呢？
挑战四，有的人看上去比你牛，薪水还要的比你低，真是岂有此理啊。
当面试官的经历也很宝贵。因为等于为你打开了一扇和人才市场交流的门。你和你的才能又将流通向市场，接受一次检阅和比较了。
面试下来我更加坚定，我和月薪5万的人生隔着至少十万八千里路。硕士名校毕业，行业经验比你丰富的人都来竞争你的下属了，你还有什么资格觉得自己配得上更高的岗位？你如果再不努力，你还坐的稳吗？
没想到啊，没想到威胁感和紧迫感是从当一个面试官开始的！
最后再说一点，你的领导和你对求职者的意向是一致的吗，这个问题关键到可以让以上所有问题看起来都像瞎扯。
如果你个人是从业务转向一个板块的全局工作的，原来的业务就需要一个得力干将去做，你的领导肯定认同个人能力是关键。然饿，还有更多复杂的因素，比如领导对你是否信任，是否有别的考虑，而这个考虑甚至可以把你排除在外？
虽然有点阴谋论，但有点危机感总是对的。要告诉自己，履行好管理岗位的职责，把整体工作真正能抓起来，才能解除危机。
虽然不轻松，但必须承认，面试官也是一段冒险和激动人心的旅程。与每个人交谈过手，汲取他人所长，杜绝他人所短，加上对自己更清楚的认识，我们的成长应该会更快些。
加油吧！首次面试官！
