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裁员大家可能只在电视新闻里见过，2008年那场美国金融危机，让多少心怀大志的青年，一时间不知道该何去何从，2019年的中国，没想到裁员也会被我遇见。
本人就职于一家以人工智能和大数据为核心的公司，在现在可谓是火热的话题，和AI沾上边的貌似都是高大上、高科技。然而，在人们不断不断的鼓吹下，人工智能的投入和产出却远远不成正比，前期的盲目乐观，不断招兵买马，后期遇到瓶颈，不得不靠裁员来维持的戏码，也在这家一年前融资3个亿，全国600+人的公司上演，预计裁员300+人，很不幸，我就在其中。
最不平常的五一节后
五一后的公司，原本应该是一片节后的热闹景象，分享假期趣事，不断努力修复自己的节后综合征。然而，公司的氛围格外的诡异，不断听说有同事被劝退。也就在节后上班的第二天，轮到了我们部门——市场部整锅端。当看到往日共事的同事们一个个被叫进那个冷酷无情的会议室时，我就知道这场浩劫，是躲不过了，也算是人生头一遭，也不免是个不错的阅历。
我得到的消息是，公司已经到了一个很困难的境地，可能后面连工资都发不出，是每个老板都苦恼的资金链断裂这种情况。以前总和老公开玩笑说，当老板也不好，天天做梦自己资金链断了，然后吓醒。没想到这件事情发生在了自己所就职的公司，就在2019年的年会，多么斗志昂扬，心怀激情，然而不到短短的3个月，却......世事果然难料。
被裁的反映以及该做些什么
每个人刚知道被裁时肯定心情都是郁闷的，我也一样，在同事面前佯装正定，在老公面前哭的像个傻子。
不过我要提醒还没遇见这种事或者正在遇见这种事的人，一定不要认为这种情况下被裁是自己能力的问题，这个能力没毛线问题，就是自己命不好，所以不要因为这件事就怀疑自己，而在之后的找工作中，否认自己。这点很重要。
一、收拾好心情，寻求最佳赔偿
在被裁时，与其难过这无法改变的事实，还不如努力的激发自己的谈判技巧，去为自己赢得更多地喘息时间及最佳的赔偿条件。
这件事情是在我得知被裁这件事后第三天才想通的，晚的有点可笑。
一定不要轻易答应HR刚开始提出的赔偿条件，肯定还有更好地在后面等着你。一般按法律来的公司，会严格按照N+1来赔偿，也不妨会有甲骨文这种不差钱的公司开出N+6这种优厚的条件。
不过以资金链断裂这种噱头糊人的公司，肯定不会乖乖给你N+1，作为3年7个月的老员工的我，刚开始HR给我的是赔偿2个月的赔偿方案，这果断被拒绝。
这种时候想清楚自己要的是什么，然后能做的就是一次又一次的谈判。不要害怕HR的吓唬，他们的工作性质就是如此，为公司减少损失为第一要务。想清楚自己的底线是什么，最低多少能接受，当然能谈到N+1，算你本事。
最后我拿到了自己底线的n，也就是4个月，然后开心的收拾包袱走了。
二、如果你经济过得去，不要着急找工作，可以好好放松一下，为下份工作找到最好的状态。
人生大半辈子都在读书和工作中度过，拿到了自己想要的赔偿，何不来一场不被束缚的旅行，好好给自己放个假，找到自己的最好状态呢？
连续6年的工作，加上生娃，让我心身疲累，身材走样，所以我决定拿2个月的时间，好好放松，运动运动，前面是不适应，看着空荡荡的小区，觉得自己好像被世界抛弃了，但是后面也就慢慢适应的这种生活，为自己好好做几顿减脂餐，看几部心爱的电视剧，每天都出一身汗，多陪陪宝宝，好像也不是啥坏事。
人生不到最后你用不知道做一个决定是好是坏，在这种情况下，不如多想想好事，让自己放松下来，好好享受，哪怕到最后你得到答案是错误的选择，那又怎样，人生哪有不会错误的旅程。
加油吧！青年！只要你还在，这个世界就是你的！
