疫情之下，春节返工潮一而再、再而三地被拖延。无疑给这一波盼着金三银四来跳槽的求职者破了一大盆冰。

Vin，男，30岁，海龟，双硕士，待业。曾从事过金融行业的他，如今希望做金融相关培训工作。只可惜，春节以来投了一个月的简历，要么是石沉大海，要么就是面试时间一拖再拖。

就在上周，好不容易等来了一通面试邀约，正是自己想要做的金融培训相关行业，可把Vin给乐坏了。连日来起早贪黑的改简历、填报名表、写邮件、投网申终于有了成效，也算是些许安慰。

只不过，对方公司给到的职位是销售类。但看在行业匹配度较高，机会难得，还是乐意尝试一把。其实这家公司Vin早就注意到了，他们在两家大的网站上投放了十多个岗位，仔细看过介绍后，第一印象是一家校办的三产，但招聘网站上却归类为事业单位。

Vin没想那么多，兴许是对方单位处在扩张阶段，加上对方的项目是MBA类的，自己也拿了MBA学位，招生这一套自是干金融销售出身的他所轻车熟路的。这一职位不难拿下。

果然，顺利的通过了初筛和HR电话初试。终面是公司的副总裁。

既然是高管自然要多做写功课，Vin仔细又阅览了几遍项目说明书。偶然发现了这位女副总裁的名字，不过似乎对外也只有她一人出现在宣传册和新闻页面上。

这不由得让Vin泛起了嘀咕，他想起自己曾遇到过一个创业三年不到的团队，都坐在一间十来人的办公室里，但后来深入了解才知道，实际在编的只有一位主管的副总。其他人只是业务密切的另一家公司，或者说是群演。

面试开始了，一切进展顺利。对方女副总裁在摄像头前显得大方、知性。让Vin更加惊喜的是，对方不仅分析了他职业发展中的问题，还发现了他在培训方面的潜在优势，并主动提出想让Vin尝试培训岗的想法。

Vin一直以来都有个讲师梦，之前的工作客串过不少培训讲师的角色，也经常召开部门会议，再加上本身就是新闻学出身、上大学时还是红极一时的学校团委宣传部长，控场和表达能力自然是没得挑。