一、什么是职场中的傻小子
所谓傻小子，就是在公司里干活有你，决策没你的那种人。大家都觉得你干活又快又好，什么活都叫你干，但是从来不过问你的想法，在大方向的决策中从来不会询问意见的这一种人。
这种人很可怜，因为这种人在组织中，是接受监管的那个人，是命令的执行者，是理所应当被忽略的一群人。即使你能力再强，满脑子新鲜想法，别人就是不过问你。
在公司的大环境下，虽然说除了老板以外，没有人能成为真正做出决策的人。但是却有参与决策的人，有提供建议的人。公司里的傻小子绝不会成为这样的人。
你没法决定任何事情的发展方向，没有机会参与任何决策。一直都是别人决策好了让你去做，你只有让事情做成的责任。公司里的傻小子们往往都是背负了一堆任务，忙也忙不过来。但是任何场合都没有发言权，没人会在意你的想法。
别人认为这个傻小子只是干活干的又快又好而已，什么事情交给他，都能得到满意的结果，所以所有的事情都交给他吧！这样的人干活干得再多，在公司里都没有任何的影响力。
二、破局之路
如果你发现你在公司变成了这个傻小子，那么你可能要经历下面几个阶段才能破局。
阶段一：懂得拒绝
懂得拒绝，极力避免工作中负担过重的责任。
在职场上的傻小子一定是能将自己的工作处理的很好的人，也就是说一定是以为有能力的人，否则也不会被堆了一大堆任务。但是要自己做好控制，这些任务不要占用自己8小时以外的时间，一旦感觉任务量过大，就要开始拒绝。
把过去用在工作上的精力，改为用于经营自己。工作和生活分开，不在8小时以外再投入额外的精力用于工作，腾出的精力用于自我提升、学习技能、总结心得、培养爱好、扩大社交等等对于自身有意义的事。
拼命地完成任务，换不成自身在公司的影响力，只能在年底给老板换辆法拉利。
阶段二：输出内容
依然积极地找机会提出自己的想法，向上级、老板建言，提出自己的想法。同时埋头着眼自己该做的事情，用心经营自己所负责的一片区域。在自己擅长的领域中说一不二，让别人信服。这样让别人在遇到和你领域类似的问题时，自然而然会过问你的意见。
你要坚持在自己的领域中不断输出内容，做实事，培养年轻人，扩大自己的影响力。对，一个万古不变的道理就是，只有输出内容，才能扩大影响力。相反，只是完成任务，不管完成了多少任务，都无法扩大自己的影响力。
阶段三：寻求认可
不止积极地提出自己的想法，而且还结交与你有共同想法的人们。在合适的时机表达自己的想法和主张，多多获得平级同事的支持。比如你在公司中作为产品经理，那就要多获得销售经历、研发经理、项目经理的认可，也要努力受到其他产品经理的认可。
在公司中扩大平行人脉，获得与你自身地位相同同事的支持。与平级的同事们求同存异，这样才能获得走进上级的视野，参与公司层面的决策。
三、正确的方向
以上几个阶段虽然仍然在为公司积极付出，但绝对没有跪舔领导的意思。我只是希望这些曾经的能力强的傻小子们能够坚持自己，做自己认为正确的事，扩大自己的想法和影响力，与意见不合者求同存异，包容万象。
作为成年人，作为成熟的职场人，绝不能在工作中遇到冷落的情况下就赌气放弃责任，甚至愤然离职，这些行为都是好幼稚的行为。更不可以逢人便倾诉自己得不快，逢人便吐槽，到处暴露消极，四处表现自己得怀才不遇，这样容易被视为牢骚满腹，抱怨不断。负面情绪表达多了，自己在同事心目中也就地位越来越低了。
正确的方向应该是反求诸己，在自己身上找原因。既然你有满脑子的好想法、又有能力、有经验，别人有事情却从来不过问你，只是让你去做政策的执行者，那一定是自己哪里做的不够。
当我遇到这些问题的时候，我会好好想一想下面几个问题：是不是自己看到到的并不全面？是不是自己的想法太过偏执？是不是自己太过于无知？是不是自己太不懂得人情世故？是不是自己在错误的时间用错误的方式做了自以为正确的事？
当你觉得怀才不遇的时候，你就更要每天把自己该做的事情都做好，也更要努力、更要进取、每日反思，每天不留遗憾。这样别人有事情不过问你，得不到你的建议，才是别人的损失。
