《权力：为什么只为某些人所拥有》读书笔记：
组织行为学
权利带来金钱
社会从来都是不公的
不要相信回忆录和成功学
不要为自己设限
自己所做的事情，都要让领导知道
做领导认为重要的事情
一个权力者的七大特质：
1、 雄心壮志
2、 精力超群
3、 专注于某一个行业，专注在有限的活动和特定的任务
4、 具备极强的自我反省能力（谦虚，自制力）
5、 自信，无条件自信，哪怕在你做错的时候
6、 得到他人的支持，学会换位思考，关注别人的反映，记住别人的名字
7、 面对冲突的能力，敢于面对冲突
想办法成为组织里最引人注目的人：
1、 勇于向领导提要求，人皆恨失。
2、 不要太谦虚，勇于承认自己的贡献。赖斯：人们一开始反对你，当人们知道你能够伤害他是，他就会开始支持你
3、 谁拥有资源，谁拥有权利。没有获得资源时，尽可能善待他人。尽可能多做重要的小事，人们会更加感激为自己做小事的人。
4、 积极寻找和维护资源，让自己成为人际网络的中心。利用资源帮别人做事。敏锐的寻找资源。
5、 关系是王道，核心：规划和思考。弱关系比强关系更有用。
6、 演和说，质疑对方发言的前提。
7、 允许自己出现怪癖和负面消息
善待对手
与关键人物随时保持良好的关系，和关键人物始终保持沟通
坚持是胜利的前奏
多条战线并进
采取行动，抓住战机
奖励朋友，出发敌人
为自己行为找到社会度
当处于不利情况时，
1， 坚持
2， 做擅长的事情
3， 永远似乎要赢的样子
知道付出的代价：
压力更大
自主权会丧失
家庭，个人生活会成为公众的事
身边会出现很多不可信的人
失去权力
自大，粗鲁
过度自信
失去耐心
疲倦
领导会提拔跟自己更像的人，因为价值观一致。
