作风建设一直是党的建设的必然要求，十八大以来，从“中央八项规定”起笔破题，以钉钉子精神步步为营、层层深入，持续推进正风肃纪反腐，取得了较为明显的成效。“作风建设永远在路上”，且事关我们每一位党员和干部，必须深学细悟习近平总书记关于加强党的作风建设重要论述，以此为指导，扎实做好干部人事工作，把好关卡。
一要聚焦“政治标准”，严把选人用人关。深刻领会总书记关于“建设忠诚干净担当的高素质干部队伍”的重要要求，坚持把政治标准放在首位。在干部选拔任用、职级晋升、人才引进等工作中，首要考察其政治判断力、政治领悟力、政治执行力，是否深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。确保选拔出来的干部和引进的人才，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致，能真正担负起谱写陕西新篇的重任。
二要聚焦“实践实干”，优化考核评价体系。贯彻落实总书记关于“三项机制”的要求和树立正确政绩观的指示，在干部考核评价中，更加突出实践、实干、实效导向。要围绕总书记为陕西擘画的发展蓝图和重点任务，科学设置考核指标，注重在高质量发展、生态保护、乡村振兴、文化建设等一线考察识别干部，激励干部解放思想、改革创新、再接再厉，真正把那些想干事、能干事、干成事的干部发现出来、使用起来。
三要聚焦“能力提升”，强化教育培训实效。遵循总书记关于“全面增强执政本领”的教导，将党的创新理论，特别是习近平文化思想、总书记来陕考察重要讲话重要指示精神作为干部教育培训的首修课、必修课。精心设计培训内容，创新培训方式，不仅要帮助干部提升专业能力，更要着力弥补知识缺陷、能力短板、经验盲区，增强干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领，培养造就一支与陕西新时代追赶超越要求相匹配的干部人才队伍。
四要聚焦“激发活力”，完善激励保障机制。牢记总书记“关心关爱干部”的嘱托，在人事管理中既严格管理监督，又真诚关爱激励。要落实和完善公务员职务与职级并行制度，健全干部待遇保障措施，关注干部职工身心健康，努力帮助解决实际困难。同时，要大力选树和宣传先进典型，讲好陕西干部奋斗故事，营造崇尚实干、争先创优的良好氛围，最大限度激发干部职工的积极性、主动性、创造性。
