前言：这是2~3天前的事情了，之前就答应结束了会把案例整理好与大家分享的，但是好久没有提笔写东西了，所以迟迟未动笔，让大家久等了。

背景：公司近期内部调整（换了老板），新领导人上任，财务的出纳小姑娘就要失业了，周日交代我周一工作交接完就要辞退，而且最好不用赔偿，当天最好办完手续。我接到消息立马回复总助，第一我尽量去谈，能不赔偿最好；第二这个比较难操作的，之前我们辞退员工（工龄满半年不满一年）最少都补了一个月，她作为出纳是清楚的，所以要想不赔偿比较难，做好至少赔偿一个月的准备。

PS：这个出纳小姑娘因为年龄比较小，念得大专，所以实际2017年6月份毕业的，学校说要2018年6月份才能拿毕业证书，当时是我们另一个兄弟公司财务总监推荐过来的（远房亲戚），所以实际是2017年2月开始就一直是在我们公司实习。2017年7月给转正，签的劳动合同，2017年8月开始缴纳社保。

PPS：财务部设在生产基地，实行单休，但去年底至今年实行预调休，就是单季先双休，工资先预发，考勤按欠工时统计，辞职需扣回预发工资，辞退的情况后来咨询法务说也可以扣回。

实际操作：周一出纳过来交接工作，一直交接到周二，周二下午4点我与她沟通，首先与她讲明公司领导的决定，然后打感情牌（进来也蛮久了，有时候还帮我们部门做些事），聊了到公司后所做的工作，全程我未提赔偿事宜，最后问她个人有什么想法，她就问那这种情况应该是属于有赔偿的吧？我回复她，她的劳动合同是2017年7月5日才签订的，到2018年5月，那不满一年按1个月的去给她申请。2017年2月至2017年7月是属于实习期。她当时算是接受，但有点犹豫，因为我还是需要向领导报告下情况才好回复，而且当天谈完快5点了，她还要赶回生产基地所在地，所以当天并未办理手续。

第二天我让生产基地的同事给她办理手续，并告知她公司同意赔偿一个月，但预调休部分要扣回。她先表示接受，但其他的都签完字后（中间花了大概1个小时左右办交接手续），劳动关系终止协议不签了，说她自己网上查了，临时通知还需要代通知金，以及她实际是2017年2月入职的，从入职之日至今已达成事实劳动关系，所以要按1.5个月进行赔偿。当时下面办事的人就说这个情况我们需要问下法务，以及请示下领导。人事专员报给我，也比较带有个人情绪说要么再和她协商一下，赔1.5或者预调休的部分不要扣回了（大概半个月的工资），我让她咨询下法务，同时我这边也在咨询业内人士，回复：第一不用怕她，前面是实习就是实习，而且一直没有毕业证都给转正了，哪家公司会招一个高中学历且没有工作经验的出纳？一切以劳动合同签订的日期为准；第二，走关系进来的，把那个财务总监搬出来，或者让她去谈，毕竟不是按正式面试流程录用进来的；第三，坚定立场，公司利益至上，不要让步，该扣回扣回，不要去开这个口子，不然以后难做的只会是我们自己，赔偿部分公司怎么规定的那就怎么来，都好了后让法务起草辞退协议。谈完以后我比较有底了，而且法务说了，实习签的实习协议，不是事实劳动关系，还是以劳动合同为准。 

然后我电话给人事专员：第一，公司目前只能赔偿这么多，之前辞退的员工也是这样的，而且所有的操作都是在法务的指导下进行的，包括预调休扣回，实习期、正式工作时间的界定等等；第二，当时她是因为别人推荐的，并且是直接通知我们办入职的，如果这事闹到领导面前，说不定那个财务总监也落不到好。就这两点和她谈，如果还不同意，那就请那个财务总监过来谈（兄弟公司，很近），我们也别多费口舌了，半威胁半感情的和她谈，而且一个小姑娘都还没工作多久，何必纠结在这些事上，我们当地圈子也不大，要打听一个人很简单。最终，她考虑了一段时间同意了。所以这件事情到此结束。

总结：

1、我们的制度、流程确实不够合规、也不够严谨，工作没有做到位，给员工留下空子钻。实习期协议签署不够规范（差2个月空档期没签），考勤、工资表上未注明是实习岗位等等；

2、严格来说辞退员工确实要提前一个月通知，但是领导这么要求了，我们也只能这么做了，赔偿金按规定来说确实没给到位，但是有总比没有好；

3、私下里同事关系再好也是私交，可以用这个来博得同情，但最终处理角度要从公司出发，不能心软，对别人仁慈就是对自己残忍；

4、坚定立场，不要被员工牵着鼻子走，她可以提出她的想法，但是我们一定要站在专业的角度出发，打消她的一些不合理的念头。

5、要相信自己的专业能力，多提升自己也很重要。

最后感谢萌萌姐的指导，这期间我们通过2次电话，时间都比较急，萌萌姐都耐心解答，帮了我很多，非常感谢！