图片发自简书App
我工作的单位是属于食品加工企业，属于生产加工中心。我在的部门属于研发部门，产品经过小试、中试之后，才上市。研发首先在实验室做小试，然后在生产车间中试。因此，我和生产部门的人还算比较熟悉。
今早，听说他们那班的班长和主任又被罚钱了，一人500元。罚钱原因是生产时没按规定操作。
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我心里想:这也太狠了吧！因一个小小的没按规定操作竟罚1000元，都不知道他们领导是怎么想的。当然，领导都是很厉害的，对于我这种基层员工来讲。其实，生产部门对于这种被罚钱的事已经见惯不惯了，有多少优秀的员工（我身边的同事都这么认为的）都是因为被罚而心里不舒服而离职的。
当然，马云爸爸也曾说过：“员工离职原因无非2个:“一是给的钱不到位，而是心里受委屈了。”事实上，我在本公司接触的大部分优秀员工离职原因都是第二个，而且离职率非常频繁。
当然，你可能会说:“犯错误了，就应该承担一定的后果呀！”但是，一方面，他们才挣多少钱呀！另一方面，有时候并不是你犯不犯错误的事，是有些事情必须有人承担后果，领导不可能承担，我好像还真没见过这么有担当的领导，那就得我们这些小虾米承担啦。这也是我被罚3次得出的经验。我只能呵呵了。。。
有句话说得好“欲加之罪，何患无辞。”领导想要你承担后果，想要罚你，还不是轻而易举的事。。。
也不知自己分析得是否合理？也不知这篇文章能否被某些领导看到？看到了会不会被挨罚？好害怕……
