在职场中有这样一种情况，也是很多人的困惑之处，在一个企业呆了四五年了，基本上没有什么升职加薪，要不要离职？
按正常的思路来看，一个正规的、制度相对完善的企业，薪酬制度必定也是完善的，如果一直没有加薪，或者加薪很少，那么意味着什么？在泰安人才网看来，要么是企业发展不景气，要么是薪酬机制是提成制，亦或者是本人自身的原因。
关于这个问题，我还是想从几个方面进行分析。
第一方面：企业发展不景气
如果企业发展不景气，甚至面临倒闭裁员的风险，企业为了缩减成本，也会会从工资上找折扣，如果一年不景气可以，如果连续五年都不景气，而不给你升职加薪，你自身觉得还有继续待下去的必要吗？一份付出一分收获，你的付出没有得到相应的回报，自然不能继续久留，离职也实属必然，否则继续待下去也没有任何意义，除非你上班本身就是为了打发时间。
第二方面：薪酬机制问题。
很多企业不只是薪酬机制没有，连企业制度都不成文，升职加薪纯看领导心情。但是如果五年都不给你升职加薪，这完全是领导看起你，或者是觉得你所在的岗位不值那么高的薪水，在这种情况下，你呆在这里也实属前景渺茫。泰安人才网在这里推荐你，如果有好的机会还是要跳槽，跳到至少薪酬制度完善的企业里去。
第三方面：自身原因。
五年不涨工资，任何人都觉得不可思议，换做是作者本人或者早就离职，好在泰安人才招聘网的薪酬机制等各方面都非常不错，题外话，如果您企业的薪酬机制完善、企业发展前景一片光明的话，而你五年还没有给你升职加薪，那么请从你自身找原因，是否本身能力的原因？通过分析自身的原因，然后给自己多充电，相信通过自己的能力还是可以改变现在的状况。
所以，这种情况下一般不需要辞职，除非你觉得在这个岗位上确实不能给企业输出更多的贡献。
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一个效力公司五年和一个初入职场的新员工拿着一样的工资，请问二者会有什么样的感受？毋庸置疑，老员工一定会出现心理不平衡，感觉到不被重视，时间久了，老员工一定会出现懈怠心理的，消极怠工，影响工作效率。要知道经验和阅历就是财富，老员工一定有可取之处的！
目前大部分公司对待老员工都有自己的管理办法，按照工龄涨工资也是非常重要的手段。一是可以鼓励老员工继续留下奋斗，另一方面也是激励员工能够长久得干下去，干的时间越长，能够得到的就越多。
所以说，在一个公司工作时间很长了，如果没有获得升职的机会，那么就要从自身找原因，从公司的整体人员配置发现问题。但是如果不加薪的话，那必须考虑下一步的出路。
第一种，年轻人，有能力的人，学历高的人，有特殊专业知识和特殊技能的人才等，如果长时间不加薪，为了自己的前途，必须考虑离开。
同样的工作，同类型的岗位，在其他公司可以获得更多的报酬，而在现有公司并不能看到更加美好的前景，那就要考虑更换工作了。现在社会，经济高速发展，已经没有铁饭碗，走到哪里都有好工作，就看自己是否具备高技术，高能力。
第二种，离家近的人，有特殊的家庭需要，比如说照顾老人，照顾孩子，照顾家庭等，找不到更合适的工作，可以考虑留下工作，维持正常的生活。
对于一个本就不该工作的人，身负各种压力不得已而去工作，本身工作就是极为奢侈的行为，升职加薪已经不能被列入考虑的范围，所以有一份工作已经是心满意足的事情，就不用去苛求工作带来的满足感，也不要强求工作的成绩，能暂时有收入就可以了。
第三种，年纪大的人，没学历没能力，换工作就意味着永久失业的人，或者说即使换工作也没有大的改观的人，应该留下来继续工作。
很多人问，过了50应该找什么样的工作？那请问，过了50岁还能找什么样的工作？面对这样一种人群，在公司干了几年，虽然没有升职没有涨薪，但是离开了就意味着没有了收入，离开对自己只能是打击，而不可能获得更好的机会，最好还是应该坚持现在的工作，起码生活有个保障。
与此类似，没有能力，没有学历，面试可能会屡屡遭拒，除了普通工作找不到更好工作的人。在跳槽的意愿出现之前，应该充分考虑自身能力和以后的职场方向，充分调查同类型工作的收入情况。假设换一份工作收入相差不大，就没必要再去折腾。大部分公司新入职要压工资，换了工作就等于2-3个月没有收入，而且试用期工资低也是一笔损失，与其离开就不如留下踏踏实实的工作，毕竟自己就值这个价钱。
所以说，职场生涯当中，如果长时间为公司效力，得不到好的安置，没有获得更好的回报，不升职不加薪。那么不要盲目辞职，首先要根据当地市场行情，根据公司内部体制，根据自身能力来判断问题根源所在，这个社会一定是物有所值的。领导能开公司也是具备许多先决条件的，他们制定公司战略和策略，一切以公司利益为出发点，不管是公司管理制度，还是薪资待遇制度，都是经过深思熟虑的。
总结为一句话，假设你的翅膀很硬，就去蓝天翱翔，自己的人生自己做主。假设你是一颗平凡的小草，那请你继续为社会默默无闻的付出，哪怕是微不足道的光合作用，也是在为社会发光发热，人生的意义也足以体现。
不求大富大贵，但求问心无愧，生活平淡而幸福，珍惜眼前也是珍惜未来！
