在职场中，很多人都想获得领导的肯定和表扬，因为只有那样才能够体现出自己的价值，才能够觉得自己做的工作有意义。
但是在职场中，如果我们想获得成长，就必须得到别人的反馈。因为在职场中，每个人都会犯错误，人们都是在不断地错误中成长的，如果领导觉得我们做的所有的事情都很正确，没有可以改善的地方，那么我们就不会有成长的空间。
如果领导不批评我们，大概有以下3种情况。
1、领导不重视我们
如果领导不批评我们，说明他对我们的工作不够重视，对我们的工作内容了解不够，那么这个时候我们可以改进的一些细节点就不会被发觉。我们在这些点上，就不会有突破，那么就不会有进步。
如果你的领导不能够在你的工作中给你建议帮助你成长，那么这样的领导在职场中对你的意义就会变得很小，所以如果一个领导不重视你，你就要考虑离职了。
2.领导没有发现可以改善的地方
在职场中领导存在的价值，是帮助普通的员工解决不能解决的问题，帮助普通的员工将一般的解决方案，提升为优秀。如果在职场中，你的领导觉得你做的方案特别的完美，没有什么可以改善的地方，那么就可以说明这个领导的能力和你的能力是相当的，他并不能帮助你提升。
那么这个时候，在这个团队中你的作用只是每天重复的做自己擅长的事情，而不能让自己的能力得到进一步的突破。这个时候这样的职场也就不适合长期存在。
3.领导不批评你的原因还有一点，是他知道了你可以改善的点，但是他不告诉你，等你自己去发现
这样的领导从表面上来看是给你更多的时间和空间去成长，但是从实际效果上来说，在这个快速发展的社会，如果你进步的比别人慢，那么你就会落后于别人。因此在职场中，领导的点拨是十分重要的，如果你跟着一个可以经常点拨你，让你每天都有进步的领导，你的成长速度一定是别人的好几倍。
在相同的时间和精力的情况下，成长越快的那个人，就会成为职场中的精英，成为不容易被取代的那个人。
总之，在职场中，如果你的领导从来不批评你，你千万不要觉得这是一件好的事情，其实这是温水煮青蛙。
在短时间内在这家公司中，你不会有太大的变化，会过得比较安逸，但是一旦你离开了这家公司，或者公司人员结构发生变化的时候，你就会发现自己所有的停滞不前都是为未来买了一个巨大的雷。到那个时候，如果你再反悔，就已经来不及了。所以当职场中，你的领导从来不批评你的时候你就要考虑离职了。
在职场中，你经常受到领导的批评吗？欢迎留言交流。
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