有没有一个方法，能让你达成任何目标
第一步，彻底理解问题。
问题既不能太难，也不能太简单。你不要迎难而上，主动去找太难的问题，也不要随遇而安，专找自己会解决的问题。
为了确保真正理解问题，你最好把问题用自己的话换成各种形式，反复地重新表达。
无论怎样重新表达，别忘了要指出问题的主干：要求解的是什么？已知什么？要满足哪些条件？
第二步，形成解决思路。
这一步的关键是获得好思路。你过往解决问题的经验、已经掌握的知识，这些是思路的来源。
你要问自己：有没有解决过与当前相关的问题？当时用的办法现在还能否适用？要不要做以及做哪些调整？
如果思路始终不肯降临，你就试试改变这个问题的各个组件：已知、未知和条件，逐一替换，直到找到与之相似而你又解决过的问题。
第三步，执行。
获得思路需要掌握知识，养成良好习惯，专注，还有运气，执行它就相对简单，主要是耐心。
要反复提醒自己：每一步都要检查。检查有两种，一种是直觉，一种是证明。两个都有用，但是两回事。
直觉是问你自己，这一步是不是一眼看去就是对的。证明是问你自己，能不能严格证明这步是对的。
第四步，总结。
绝不能解决完问题就了事，那就浪费了巩固知识和提升技巧的机会。
你再检查一遍论证过程，尝试用另外的方法解题，寻找更明快、简捷的方法，还要问，这次的解法能否用来解决其他问题。
主动制造反馈，抓住举一反三的机会，总结是最好的启发时刻。
这是乔治·波利亚四步解题法。
雷·达里奥的成功靠一个非常相似的策略。他28岁创建桥水资本，今天管理1500多亿美元，是近年最成功的对冲基金之一。这里介绍他的五步成功路径。
一般说，要成功，则天赋、运气、努力缺一不可，达里奥说不是这样的。
他认为成功对天赋的要求不高，是人都达得到。运气不过是托辞；成功只取决于努力，而努力这件事并不难，在乎每个人的选择，就看你选与不选。
达里奥说，要达到目标，只需要五步：
第一，设定目标；
第二，发现通向目标的障碍；
第三，诊断问题所在并制定计划；
第四，列出解决问题的任务清单；
第五，坚决执行任务。
然后，这五步反复迭代。
达里奥强调必须分步执行。设定目标就是设定目标，不要去想能不能完成；诊断问题就是诊断问题，不要去想如何解决。
以上五步，每一步对能力要求是不同的，一般人不可能都具备。怎么应对自己的无知，要比自己已知多少重要很多。
管理自己的无知，首先要接受自己有短板，然后要想怎么补短板，能学习就学习。更重要的是要保持开放，寻找比你强的人，从他们那里学习。
最后，能否达到目标完全是自己的事情，无论环境如何，承担责任的只有自己，没有任何借口。
设定目标时，不考虑能否达得到，有助于你设定一个真正想达到，但目前有可能不敢去想的高远目标。
这又隐含一个信念：你得相信自己能达成任何目标，哪怕你定目标时对如何达成毫无头绪。
达里奥自己是这么想的，也是这么做的。只要反复迭代前面的五步努力法，无论多么高远的目标，都迟早会进入你的射程。
面对无休无止的前路，如何管理自己？要成功，得有两个我。
做决策本身是“我”，这些决策决定能否实现自己的目标；“元我”则一直在看着“我”，是设计者、监控者、评估者。
这个身外之我，最重要的就是对“我”必须要客观。“元我”思维有助于以客观、抽离的方式来“旁观”困难，以不受制于“我”在困难面前的纠结困扰。
在制定计划的阶段，达里奥强调，要把可能遇到的问题及其应对想透，对怎么走到现在，如何走下一步，想象出展开的全景，好像写电影剧本。把计划写下来，越细越好。
它是一个故事，那一头是你的目标，这一头是有待解决的任务。可不要因为忙于具体任务而忘了你的故事，时不时重温。除了每日的修炼，还有远方。
达里奥五步成功路与波利亚的四步解题法，步骤相似，精神实质一致。
贯穿两者始终的，是直面真相，坦然面对短板，缜密计划，扛住挫折，反复训练，重视反馈。
达里奥说，成功之道就是这么简单，就是做来不易。我想，波利亚会完全同意。
