人们常说，小不忍则乱大谋，所以很多时候，大家都会努力压抑自己的想要爆发的脾气，总觉得发火的话可能会带来不可预料的后果。于是，大家都渐渐把忍气吞声当作了习惯。
这种现象并不是很正常，不论是工作还是生活中，一味地强调忍耐肯定是不对的，这限制了正常的表达，会让人变得越来越懦弱。
该发声的时候就不要沉默，不然你会总是吃亏。例如在工作中，遇到以下这3件事情的时候就不要坚持以和为贵了，都欺负到你头顶上了，再不反抗就太不正常了：
1. 被人欺骗不可忍
谎言实在不是一个好东西，我们常常会因为它受伤，精神上或者金钱上都有可能。工作中，如果你被人骗了，为此把工作搞砸，被领导狠批，状态被搅得一团糟，你觉得你可以忍受得了吗？
当然不可以，因为这是恶意的隐瞒或者误导，和善意的谎言完全不是一种性质。这种欺骗是在伤害你，是在损害你正常的利益，若碰上这事都不揭露对方的话，你还能成什么事？
2. 被人中伤不可忍
在职场中竞争的形式多种多样，因为毕竟上位的机会只有那么多，有些人在能力上拼不过别人的话，便会在别的方面想一些花招。
假如你在工作中表现好，业绩特别优秀，远远领先于其他人，那么一般来说升职的机会肯定是会给你的。
这时候就会有人眼红了，他们便会想办法破坏你的形象，让领导不喜欢你，最常用的招数就是散布你的坏话，在背后中伤你。
有句话叫做三人成虎，说的人多了，相信的也也就多了。若是领导相信了，你的机会就没了。所以，碰上恶意中伤自己的情况千万别忍，一定要想法子证明自己的清白。
3. 被人敷衍不可忍
被人敷衍的情况一般有两种：第一种是在和同事合作完成任务时，明明大家分好了工，总有些人不肯好好干活，不是拖延就是马虎了事。因为他们知道，即使没做好也没关系，因为组里有负责任的同事在，会帮忙做好的。
对于这样的同事，千万别惯着他，要把情况如实告诉领导，肯定不会有任何一个领导会维护这么一个偷懒的人。
第二种情况多出现在领导管理下属的时候，尤其对于新上任的领导来说，公司里的老油条很不好对付，他们仗着资历不肯卖力干活。
对于这种情况也不应该忍耐，直接处分，把带头的整顿好了，就没人再敢闹事了。
被人欺骗不要忍、被人中伤不要忍、被人敷衍也不要忍，记住这3点，你在职场中才不会一直被人欺负！对此，你怎么看呢？说说你的观点，欢迎交流！
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