一、职业发展三阶段
1.生存期
特点：年轻力壮、人力资源多
任务：提升能力、积累人力资本（包括：高含金量认证、大项目经验）
目标：从赚钱到赚本钱，把人力资源转化为人力资本。（考察公司好坏标准：安排的任务多是耗资源还是赠资本）
2.发展期
特点：黄金七年（35岁收尾）
目标：人力资本转为社会资本（包括：平台、团队、管理；对专业技术人士来说，社会资本包括：影响力——名声、书、课、平台、团队、社交网络）
3.事业期
特点：成功标准从外在转到内在。
任务：用最擅长的能力、做最感兴趣的事，获取最想要的回报。
目标：追求内心使命
二、生存期到发展期如何突破
1.不换行业加副业
不愿在本行业继续发展，又无法快速进入新领域时（直接换新职业收入低）
2.做管理、进平台
抓细节，做事比别人细一些，包括：理解用户、链接资源、沟通协调、推进事务
注：运营平台可以锻炼领导和管理能力，积累人脉和平台。
3.做专业做稀缺
找到一项稀缺能力，打造差异化竞争，使差异让公司离不开你。
总结：不转行、找副业；做管理、加杠杆；盯专业、做稀缺。
