刚刚毕业的你，满怀信心，期待找到一个好的公司，应聘到一份满意的工作，遇到一个伯乐老板，和同事们关系融洽，这大概也是莫大的欢喜了，可是事实上每个人都在做梦，职场对于刚毕业的人来说完全是另外一个世界，你不懂，说了你也不懂，你只能亲身体会。
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当你刚进入职场你就会发现这个世界好复杂，你的无意识的一句话，一个行为都有可能遭到别人的算计，你本是很直爽的一个人，好意说了一句实话，但是在别人那里就会成了一个事儿，你感到很委屈，可是这些你又能怎样呢？因为职场不是学堂，它充满了功利，竞争，奸诈，你和同事之间更多的是竞争关系，而不是朋友。
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要说你和同事之间的关系复杂，远远不如你和老板之间的关系复杂的多，可以说你选择了一个怎么样的公司和你选择一个怎么样的老板同等重要，如果一个公司实力很大而老板不看好你，同样有一家公司实力虽小但是老板很看重你，那么我建议你选择第二个小的公司，因为不看好你的老板你做再多功劳他都视作应该的，可以说他永远不说你的好，你也不可能有更长久的发展，早晚你会因为和老板的冲突而走人，常言道，“老板说你行，你就行，不行也行，老板说你不行，就是不行，行也不行。”说的就是职场的游戏规则。
而一个看好你的老板，他会鼓励你，你所做的一切努力都会得到他的认可，他会给予你更多的发展机会，比如公司的晋升他会优先考虑你，当然你也的具备胜任能力，足够的出色，起码和你的同事相比你是不比他们任何人差，机会永远给有准备的人。
小张是一家公司的销售，他入职公司四年有余，一直勤奋工作，连续好几年业绩排名第一，就在他升职为主管时，公司经理让他招聘一名销售人员，一起开发更大的市场，小张感到信心十足，觉得自己机会终于来了。
但是他之前由于特立独行的性格，说话很直，虽然业绩做的很好，但是和老板，经理的关系很一般，老板是因为他的业务做得好，也没啥说的，经理更是找不到毛病。
于是他努力的从N多个面试者中选择了一个很能干的业务员小赵，小张虽然没有那么多心眼，毕竟工作经验丰富的他想到了招聘的人一定要听自己的话，他就在面试时选了这个小赵，小赵给人感觉很踏实，性格也好，也会来事，挺机灵的，并且小张面试时就告诉小赵，到公司一定要和他一起把市场做好，虽然他为主管，但是他会像兄弟一样对待小赵，并且告诉了公司经理和副经理的不合，让他一定要小心，尽量避免和他们之间说彼此的话，尤其是赞美的话！这个小赵呀满口答应，说张主管您放心，我一定听您的，进了公司按您说的做，把工作做好，我们一起赚钱！
小张觉得小赵蛮有诚意，看着也不像是那种不靠谱的人，于是面试完就安排老板面试了，并且在老板面前不惜夸张小赵的好处，说他很认可公司文化，特别想加入，然后感觉人蛮踏实，也很机灵，很适合目前的销售岗位。
就这样小赵成功的面试进了公司，然后很快在公司站稳了脚跟，由于小张自己给小赵的指点，他很快了解了公司的各种事情，再加上这个小赵的心眼多，也赢得了老板的信任。
一开始小赵表现的很好，老给作为他主管的小张打电话请教一些工作的事情，并且很听从张主管的工作安排。
好景不长，没过多久，公司的业务受到市场客观因素的影响，然后小张的业绩下滑厉害，就在这时候公司的经理以小张业绩下滑为由，找了一个借口直接把小张规划为自己管理，说小张管理不到位，她亲自带小赵，负责销售业务，而这样一来小赵的业务与小张没有任何关系了，他亲自招的人陪养了半年与自己无关系了，很是痛心，并且小张在之前把自己开发的新市场也给了小赵，目的是因为小赵手里并没有开发出市场，让他先安心工作，反正做的业绩也在自己的组里，公司会给管理奖，而如今小赵连自己辛苦开发的市场也一起带走了。
小张很是气愤，心寒，找到了老板理论，但是之前关系也并不好，老板同样以业绩不好，先自己做好市场为由，不适合带新人之类的拒绝了他，他倍感打击，找到小赵说你怎么看这事，他只是说说，他也知道这事儿与小赵无关，但是没让他想到的是，小赵的一句话，让他愤怒至极，小赵说哪有公平的事主管，领导让我怎么做，我就怎么做，毕竟我也要发展，您也理解吧。
这时的小张才意识到自己把事情想的太简单了，想想自己原来业绩一直很好，似乎没有感到有什么威胁，而如今，自己落得十分可怜，他才意识到不要轻易只凭感觉招一个没有信任的人，尤其能力比自己强的人来作为自己的下属是多么愚蠢的事，按理说用有才之人没错，但是在给老板打工不能只考虑这个因素！
最主要的是老板和他的上司经理，与他关系一直处于微妙状态，没有建立起很好的关系，他一直认为业绩做好了就很棒，不擅长处理和领导之间的关系，如今他尝到了这种滋味。
如果你选择了一家公司，一定要和老板打成一片，最好选择一个正直大气的老板，这样你和他价值观一致，也才能彼此信任，彼此看好才能更长久，如果到一个公司工作老板不看好你，努力也不能得到改变，或者老板本身一个猥琐不正的人，赶紧走人，你不会有任何发展和机会！
选择一个好老板你才会有好出路，否则你甭想有任何发展 ，最后你也得走人，不如早点去谋划新的公司！
