胡利娜 焦点初17 坚持分享第131天2019-11-24
“系统观是焦点解决的理论基础，焦点解决受系统观的影响。
什么是系统观？阴阳太极图是一个系统，我们传统的观念是关注黑的。认为黑的找到之后，把它擦掉就好了。但是，黑的容易越描越黑。而焦点解决则给它反过来了，关注白的。白的多了，黑的就少了。做正确的事多了，做错的事就少了；做成功的事多了，失败的事就少了，此消彼长。这是单个人自身的系统。每一个人都生活在很多的系统中。比如说，我们在家庭这个系统里边儿，我们想改变别人的时候，改变不了怎么办？那就改变自己呗！可以通过学习改变自己。当我们的状况改变了，我们的沟通模式改变了，接下来我们跟他人的互动也就改变了。我们改变了，对方也就会改变。所以，通过我们可以去带动我们的孩子，我们的爱人发生改变。
在单位这个系统里边，有时候你感觉不受到重视，不受待见，这往往说明你在单位里边儿不重要。如果你重要的话，往往就不会是这样了。因为你不重要才会这样啊！这很正常。
那怎么办呢？同样，在单位这个系统里，还是要改变自己。可以通过学习成长，精益求精把自己的专业做好做精。能力提升了，我们在这个系统里边的权重就会越来越重，越来越重要。别人受我们的影响也会越来越多。虽然你不一定想着影响别人，但最起码别人受会对你很尊重吧？你在单位的地位会很重要吧？你就会更具有话语权吧？要不然，就会人微言轻。
综上所述，当你感觉别人很难搞定，说明你该成长了。你感觉孩子难搞定，说明你该成长了；你感觉爱人难搞定，说明你该成长了；你感觉领导难搞定，说明你该成长了。这不是人家的错，也不是你的错。只是你该成长了，你该学习新的技能了。成长自己，让自己变得更重要。
一切的一切在于改变，在于提升自己。不管用什么方法，听课，读书，讲课，学习专业技能等等，让自己白的方面更多，就会有更多的收获。”
以上摘自张老师的分享，真是“听君一席话 胜读十年书”啊！张老师的话如醍醐灌顶，让我内心的郁闷、纠结一扫而空……人微言轻、管理无效、教子无方、自卑无力，这些都预示着自己该学习了，该改变，该成长了！要想被人尊重，有话语权，就得让人觉得你很重要；要想让人觉得你很重要，就要有足够的实力。我应该学习新技能了，应该把自己的专业学好学精，要让自己的看家本领过硬，这样很多问题都会迎刃而解！提升自己、改变自己，从心出发！加油！！
