图文：茉莉

小可爱们都开工上班了吗？有没有放假到元宵节的，快喊我，去你那儿~今天我们要谈一个沉（作）重（死）的话题——试用期被虐肿么办？

收完开工利是，你是否还没缓过来开心劲，就面临了以下这三个问题：新手如何才能安全度过试用期？被领导冤枉当众批评，要不要怼回去？明明没事让你做，还怪你积极性不高。靠，要不给她唱一首薛之谦的《你还要我怎样》？

被欺负，乃职场常事。但这事如果发生在你我身上，我们该如何冷静应对，以明哲保身呢？不妨今天就一起来探讨一下！

闺蜜小乔去年年尾入职，试用期是2个月。她当时入职时，上司出差。开年之后才见到。小乔本想抓住机会，顺利度过试用期。却没想到才上班三天，就被上司批评了两次，气得小乔直喊冤！

去年年尾，小乔很认真的工作，虽然上司不在场，只剩下一群群龙无首的散兵。但是小乔从未停过，帮忙张罗着大家手头上的活儿。毕竟谁都盼着，早些完成工作，开心过年。于是帮他们加班加点，加到深夜。深夜九点半，还没吃晚饭。然而开年等来的却是这样的结果。

这位素未谋面的上司，直接批评小乔太闲了，积极性不高。但真相是刚开年，没有多少工作量，也没有老同事分配给她任务。第二次，是刚好有同事在小乔的座位上，看抖音视频。于是领导连同小乔一起批评了。

小乔在心里喊冤，但又不敢冲撞上司。让她更心寒的是，没有任何一个同事为她解释一句。逼得她也开始自暴自弃，还彻夜不眠，气得睡不着…同志们，如果你们摊上这事儿怎么办？

你无需自我怀疑，要先思考三个问题——为什么你的上司要批评你？被“丧尸”冤枉最不能有哪些反应？那么正确的解救方式到底是什么？

一、为什么你的上司要批评你？

茉莉认为至少有3种可能：

1.第一种可能，他本身的性格就是这样，并不是针对你。这是他的做事方式，眼里容不得一粒沙子，而且只相信自己的眼睛。那么遇到这样的上司，你再做过多的解释都是徒劳的。，甚至会让他认为你是在辩解，在反驳他的判断。所以，安静，不要找理由去反驳他。即便你是对的，但在你试用期期间，要不了解你上司的情况下，你不能鲁莽。

2.第二种可能，刚好碰上了上司心情最糟糕的时候，尤其是女上司，总有那么几天，是莫名其妙，想发火就发火，逮着谁就怼谁。而你刚好一大早被她抓住了小辫子，别计较，唯小人和女子难养也。这时候默默给她递来一杯热水，给她温暖，比任何反驳都强。（这时候不要拼智商，要发挥你的情商。）

3.第三种可能性就是，你碰上了实力强硬的上司。他不仅能干，对自己要求很高，而且他对下属的要求也很高。而你确实还没达到他的要求。

遇到这样的“丧尸”，从另外的角度看，是你的福气。因为他要求高，对你严格，你才能够迅速地成长，并且突破你自己。相反，越是慈祥的上司，越容易毁掉你。他对你没有要求，你就会死于安逸，久而久之，就会颓废没有进步，就算犯错，他也懒得说你，而你就没有知道并改进了。所以庆幸吧。这样的上司很难搞，小编只能默默为你祈祷~

前二种基本上你不用去管她了，她的套路，你相处久了便知。久了，你就习惯和适应了你上司的做事风格，就不会认为她特不好相处。因为你总会找到办法去平衡的，要相信自己！

二、被“丧尸”冤枉最不能有哪些反应？

茉莉踩过坑，所以知道最忌讳这3件事：

我们先来分析一下，你那一刻会有怎样的心情？

对于这份还没有稳定下来的工作，你一开始就会比较畏惧，你担心丢失印象分，然后被开除或者是延长试用期。那一刻，你一紧张很可能就犯了下面这些错误↓

1.深度质疑自己。怀疑自己的实力，选择的职位，甚至怀疑公司不行，怀疑自己的性格和同事处不来。总之怀疑人生，生无可恋。这是很没有必要的，当你经历了职场的风风雨雨，这点事儿对你来说就不算什么了。所以，不卑不亢，挺直腰板！

2.单场反驳“丧尸”。在你还没有了解上司的性情之前，反驳他是会有风险的。他批评你，自然有他的动机。如果你哪句话，不小心触碰到了那颗地雷，那么你就危险了。所以，最好保持沉默。

3.第三个最不该做的事，就是拉你的同事下水。简单的说，明明是别人的错，最后你却成了替罪羔羊。但就算这个时候，你如果把真凶拉出来，你也不会占上风。

因为既然他们在公司站稳脚跟，就代表他的根基不会因为你把他拉出来就动摇。上司也不一定会相信你挺你。但可以肯定的是，你会遭到同事们的排挤和提防，那么你以后的工作就很难开展了。

三、那么正确的解救方式到底是什么？

1.不卑不亢，挺直腰杆。不要被上司吓到不敢说话，面红耳赤。更不要气得抓紧拳头。太没必要了，等你在职场多混几年，该有的勇气和底气就有了。如果被欺负过头，那时候你可能就不再自卑二，而是一声吼：“这有啥大不了，老娘还不干了呗！”

2.保持沉默，静观其变。越是这种时候，越能够看清楚你身边的人，谁对你是真心的，谁会为你说句话。如果这个人出现，那么，记住他的好。如果没有，也很正常，职场本就是个功利场，对自己不利的事情别人不会做。所以你要少说，多听多看。

3.平常心态，逆向思维。谁能笑到最后，谁也说不定，并不意味着，你开头被批评，就可以自暴自弃，否定自己。你要知道，如果你一开始就夸下海口，表现得成绩过于优异，那么以后你每个任务一旦完成不好，你上司就会刁钻的责怪你退步了，不如从前了！那从这个角度度，还不如厚积薄发。如果你一开始印象分很低，那么你日后再稳稳发力，每天在工作上，给你的上司制造惊喜。你猜前后哪一种作法，有助于职位的上升？

4.适当反馈，及时沟通。如果现场不方便说话，你就事后再去找你领导，告诉他你手头上，确实没有活，主动请他分配点任务给你做。或者主动找其他同事，为他们帮忙，但你不能邀功！

职场上最重要的不是什么头衔名号，而是你能不能够掌握真本事。

所以不要去争夺什么，要紧紧抓住些什么！

看，如此简单的一个事情，居然能让人为之抓狂。如果你现在心情还解不开，可以去泡一杯茉莉绿茶，提神醒脑。如果没有茶。那你可以找我呀，茉莉跟你一起探讨，满血复活~