老方跳槽了。
半年的考虑时间，不可谓不够深思熟虑。
事实上，考虑的那五六个月的时间，可真不是老方自己争取来的。
而是老部队里的老首长不想把自己培养起来的干部，轻而易举地让给其他部队。
老部队增设营的编制，在作训股长的岗位上干得风生水起的老方，无疑是新增设“营”的这一级军事主官的人选中最有竞争力的人选之一。
彼时，部队在选配干部方面应该履行的所有程序都在按部就班。也是紧锣密鼓。
上级组织的各种谈话和各项划票的过程中，排名一直保持领先的老方，被任用为正营职军事主官只是时间的问题了。
不过，准备把老方作为优秀军事人才引进的友邻部队也很有诚意。
吸引老方的条件，当然不单单只是更早地解决他从副营职晋升为正营职这一步，而是友邻部队的驻地，还是老方家乡的省会城市。
这可是很多远离家乡的部队干部，做梦都没想到的大好事。
友邻部队差不多在老方所在的部队里，已经寻摸了一段时间了。
事实上，他们也急需几个拿过来就能用、就好用的正营职军事主官。
友邻部队可不是只相中了老方一个人，列入他们视线范围的几个候选人，不是年龄偏大，就是第一学历偏低，再就是缺少在连队担任过军事主官这段不可或缺的重要履历。
权衡利弊后，还真就挑不出来比老方更合适的人选了。
实话实说，友邻部队在与老方所在部队，在选择和调动他的整个过程中，进行的所有沟通，都是在组织层面上开展的。
包括老方在内，被挑选的几个人毫不知情。
直到组织上正式征求老方意见的时候，老方才知道，传说中天上掉下来的大馅饼，居然砸在了自己的头上。
当时嘴硬地表示“考虑、考虑”，回过头来想想，只不过是给自己争取一段慢慢消化惊喜的时间而已。
万万没想到的是，当初同意友邻部队在自己的部队里，挑走个把军事主官的师首长到了关键时刻后悔了。
而且，这一后悔，便动真格的了。
懂事的老方，如果不把那五六个月属于师首长重新考量和权衡的时间，统统归结为自己的考虑时间，还真不知道自己还能不能被友邻部队友好地接纳呢。
