今天领导说了一句话，“对待下属不需要太给予他们恩惠，根本不能处成朋友，最后还会因为关系的清净拒绝接受任务”
我想了下，的确如此
第一次感受到职场文化是在国内工作3年后，也就是4年前，当时在一家电商公司任职基层业务岗，领导是一个93年的女性，能力很突出，团队氛围搞的也非常活跃，在她手底下干活，不需要考虑自己是多干了还是少干了，有没有吃亏，到最后她一定会将给到你应有的回报。而且她还会在部门同事过生日的时候，送给对方一个特别的小礼物，当时实打实的拉拢了一批人心。
可就是这样一位领导，任职没有超过一年，崩盘的原因除了业务本身难搞，还有就是手下的另一个女生也会玩职场文化，拉拢同事，挑拨离间，最后搞到领导直接给他安排到了其它部门，但还是各种的问题存在，没办法，领导最后就走了
记忆挺深的就是，领导走的时候和部门很多人谈过，说要带他们一块到另一个公司工作，可是大部分人都拒绝了，只有一个同样被她拉到这个公司的同事，最后心甘情愿还是和她去下一个公司。而拒绝和她一起去其它地方发展的理由，无非是新公司离家比较远(是的，在职期间就已经找好了下家)，无非是这边刚转正了，去下个公司还要继续工资打八折(当时月薪6.5k，打八折也就少几百块而已)，就是这些很普通的理由，就是这些很普通的现实问题，印证了半年多的团队人文失败
我在这家公司呆了3年半，离职之后没有联系过任何前同事，那些当时关系非常好的上班搭子，在离职后我平均用5次沟通就沉默掉了这段关系。在看我后面入职的公司呢，8个月的时间入职了4家公司，最长的4个月，最短的1周，无一例外离职后没有联系过任何前同事。这可能是因为我本身的内向属性，第二也可能是因为我不会求人的习惯，大家都应该有所感受，一段联系的建立除了本身无聊至极找人聊天，另一种就是因为某些事情建立链接所以需要沟通，而我都没有
所以，工作多年后的你们，在职场中还会交朋友吗，那种及时离职也会经常聊天的人
