导语
一个团队，不光要有狼一样的战斗力，团队成员间更需要一种相互关心，彼此温暖的柔性一面。后者是前者的精神推动力的源泉，内部的温情团队机器运作的润滑计。
我们知道，一部小车最重要的核心部分就是发动机，而发动机是万万离不开润滑计的。在整个被钢铁制成的发动机，如果不使用润滑计作润滑，那么，钢铁制成的发动机将很快被报废。同样，我们把一个团队看作成一个发动机，那么团队内的成员彼此温暖的关心就是润滑计了。
我们发现，团队成员间的友爱，关心，互助能极大的增强团队协作力，并提升整个团队工作效率。我们来设想两个场景，第一个：早上你上班，来到店里，看到有些员工比你早来，你不好意思，就跟他们打招呼，而他们没理会你。第二个：早上你上班，来到店里，刚到店里，有些比你早到的员工热情的跟你打招呼，这时你的心里是不是暖暖的。我们来分析，第一个场景，你早上的心情一定会很糟糕，因为你没有感受到团队的温情，你的热情被泼了冷水，你很可能这一天都会不开心。第二个场景是令人愉悦的，你在还没主动打招呼之前，别人就先向你问候，这时的开心不言而喻，相信，这一天你的工作积极性将会大增，因为你找到了在团队中的归属感。
团队是一个集体，而我们每个人都是一个个体，如果每一个个体都是积极热情充满善意和斗志，那么我们的集体就是一个充满朝气战斗力的团队。团队的本质是健康良性的运作，而成员最需要的是找到归属感。当一个集体有自己的性格特征，并且是好的一面的话，那么我们的个体会在这样一种良好集体氛围中健康发展，这个时候，个体的发展与集体的发展是一致的，那么此时，团队是一个最具发展前景的集体。
马斯洛理论把人的需求分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五类，依次由较低层次到较高层次。这是我们作为一个人的五种需要，一般的人加入团队只是寻求最基本的生理需求，意是金钱的需要，而一个在内部充满温暖关心的团队则会额外带给个体带来安全需求，社交需求，尊重的需求，这样就会给个体更多满足，而这些个体需求被满足后，会带来一个意想不到的结果，那就是给个体一种归属感 ，进而个体极大依赖团队，从而会极大发挥个体的主动性能动性，这样整个团队的工作力将会得到极大的提升。
