7月新招进来一名HR，当时同时来面试的有三个人，还记得当时决定用她的时候一是觉得她为人真诚能给人更多的信任感，二是踏实肯干的工作经历也很打动我们。开始的一个月几个前同事遗留下来的问题她都解决得不赖，这位同事大胆直帅的做事风格我们也看在眼里，仿佛证明着当时我的选择正确。很快我决定进一步信任她，决定把在另一位同事手上临时管理的公司备用金转移给她来管理。关于HR对一个团队的重要性不言而喻，在我们公司里HR扮演者政委的角色，是总经理管理公司最重要的帮手，我想推她一把，让她感受到我对她的信任，然后她能更加快的融入团队同时和我建立起更近一步的信任，以便能更好的做工作配合。
前期我们磨合得很好，本来以为会这样顺利的工作下去，直到有一天她突然来找我借钱，虽然借的数额并不太大，但是感觉借钱理由总有那么点牵强，我作了拒绝。出于职业的敏感，“她的经济是不是有问题”这个念头冒了出来。没过两天刚好项目上出一个急事需要用到备用金，再我让她转款的时候却说不能立即拿出来，因为银行系统维护需要等到下午，又是一个让我感到不安的理由。联想到之前借钱的事，似乎在印证我之前的想法，很有可能她挪用了公款。因为没有证据也不好直接询问，只能等到下午看她是否可以把钱转出来，在接收款的同事再三催促下钱终于到位。出了这个事情我决定把备用金还是转移出来，交其他同事管理。鉴于之前的表现也想着再给她一次机会，我想“只要不涉及钱她应该还是可以继续合作”。
我找她把她工作中需要改进的地方做了直接沟通也提出了明确的改进要求，对于备用金转管也找了合理由给她直面沟通，她也立即我的决定。我觉得沟通以后效果也非常好，感觉她工作更积极了，我以为我们的信任只要不涉及钱还是没有问题的。可是在那以后每当涉及一些敏感的工作安排我多少会有些犹豫。直到一位财务的同事来提醒我要注意一下，刚刚有笔大额报销打入了她的账上，当看到这个信息的时候我坐不住了，钱安全吗？这个念头又出来了。左思右想我决定辞退她，那一刻我才知道原来我对她早已没有信任。这个事情让我明白职场中信任永远只有一次，一旦失信没有机会弥补，改过自新重建信任那是监狱要做的事情而非职场，我们每个人都要珍惜职场中既脆弱又可贵的信任。
