坚持学习分享，第153天。2017年12月17日，星期日。
最早认识赋能这个词，是在给一位写分享的老师文章里看到的。这位老师文章写得非常好，我有同感，于是就想班门弄斧一下。可贵的是那位老师竟然给我回复了“谢谢！老师的赋能”。当时我在想赋能是什么东东。可能是一个什么心理学的专用术语吧。直到今天，我才系统的看了有关赋能的介绍。
赋能即提升个人控制生活掌控力的运作机制，是一种结构，一种在个人的力量、能力、天赋自助系统之间的联结。一种对社会政策与社会变迁的主动参与行为。也就是说，赋能是一种让人改变的策略，包括个人心理上的可控制感与决策权，以及对实际的社会影响、政治力量与法律权利的一种关注与参与。赋能可以是一种理论、一种架构、一种行动计划、一种意识形态或一种过程。
赋能的内涵意义特别丰富，它包括有12个维度随着人们研究的深入，可以把它具体归纳为三个维度。包括个人内在要素、互动间的要素和行为要素。
赋能针对不同的个体，和不同的文化背景，就有不同的操作方法。赋能的经验是很独特的，而且赋能的历程没有所谓的开始或结束，是一个连续不断的过程，是个体在赋能后会比过去更有能力的一个长期连续的过程。
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