从今年4月份，辞职离开了我工作11年的单位，经历了一些换工作的过程，就其中的一些感受和经验分享与大家。
我最大的感受是，如果一名普通员工换了工作想在职位上有所晋升，这种可能性是比较小的，因为你没有管理的经验，如果把你放在管理者的位置，对企业来说是一种风险，除非你找的新单位和原单位业务完全相同，并且新单位对你个人的工作能力非常了解和欣赏。所以，一般企业招聘有经验的人，宁可增加工资把你放在普通的员工岗位。
在一点，对于第一次跳槽的人来讲，心态是至关重要的，因为你换了新的环境、新的工作模式、新的企业文化、新的管理风格，很可能有不适应的情况，比如这家公司习惯性的加班，奉承加班光荣的理念，无条件的迫使你加班，领导不走你不走，你开始时是很难适应的，坐在工位上一直想的是啥时候能下班，无所事事，如坐针毡。所以如果心态和适应能力不好，很可能你换的第一个工作都干不长，大家还是要多多调整自己的心态，加强自己的抗压能力，尽可能是自己去适应环境。
跳槽也不能盲目，即便是找到了下家，也要通过多种渠道，对新单位的企业文化，包括你上级领导的管理风格进行了解，因为你的上级领导对你至关重要，你们是否能在同一个频道，行事风格等都决定了你是否能干的好，更或者他能决定你的去留，因为新的环境，你在适应上司，上司也在适应你，如果尿不到一个壶里，即便你干的累倒，也不会有好的结果。
面试是要提前准备的，你要对竞聘岗位的管理职责很熟悉，要在面试过程中，更多体现你的技能与岗位的匹配度，你还要准备好自己的优点和缺点，优点当然相对好说些，最好也能好岗位的胜任能力相匹配，缺点是比较难说的，千万不能说要岗位的素质要求很要害的缺点，要将缺点说的相对中性，无关紧要，甚至说是缺点，从另个方向看又是优点，所以，准备好，才能让你在面试中更加从容，提升面试成功率。
