在唐晶和贺涵的帮助下，子君的职场之路走得顺风顺水，虽然刚入职场，但是有高人在旁边指点迷津，进步非常迅速。而其中的职场语录，常常让人醍醐灌顶。
1.用心对待客户，客户才能用心对待你
罗子君的第二份工作是品牌服装店售货员，面试之前贺涵给子君培训面试技巧和销售技巧时如是说。没有人喜欢千篇一律，人们都喜欢被重视的感觉，这会让他们有一种优越感，另一方面也会让人觉得你这个人做事很认真，会记住他的喜好。从自身来讲，这样分门别类地对待也能提高自己工作效率，让工作更有针对性，成功率也更高。
这就好像是逢年过节发短信，一看就知道是群发的短信即使再有创意，现在还有多少人会回？而针对不同人发不同的内容，即使内容很普通也更容易打动人心，也更容易让人在千篇一律的内容中记住你。
2.修炼内功，做到不可取代
这是现在职场人必须面对的课题。简单来说，就是每个人都要有核心竞争力，这个核心竞争力让你做到别人都无法取代。
年轻的时候每个人的起点都是一样的，但是随着时间的流逝，如果你的技能没有跟年龄成正比，那么你就极有可能被更年轻的人取代，工作中不稳定的因素更大。同样，如果没有你能力没有和年龄成正比，那职场议价能力也在降低，即使工作稳定工资也不会很高。
而修炼内功最重要的就是要拥有学习能力，学习职场技能，学习相处之道，这样才能增加自己的职场筹码，才能向贺老板一样，形成自己的品牌，即使走到哪里都有生意可做。
3.做好计划，让一切有备无患
子君换房子第一次坐公交挤地铁上班，还要送孩子，恰巧高跟鞋又被挤掉，眼看就要迟到了就给贺涵打电话请求支援。但贺涵果断拒绝了，子君怀恨在心。
不过后来，贺涵明确和子君说了他不来接她的原因：
所以，贺涵是为了给子君上一课，上班路上出现这种问题只是说明子君没有提前做好准备。
延伸到工作中就是一定要准备好planB，做好万全的准备，万一原先的计划突然有变故，那如何保障工作顺利进行？上司和领导可不会为你的错误买单，更不会有时间听你解释。
4.摸清上司喜好
工作中我们都不喜欢孤军奋战，刚进入职场我们都喜欢先找到自己的小伙伴，这样在一定程度上可以减少新环境带来的不安全感，但是如果想要往上爬还是要和自己的上级搞好关系。
摸清上司的喜好，包括但不限于上级的思维方式，工作习惯，兴趣爱好，尽量按照上司的习惯沟通工作，对症下药，减少上升阻力。
5.既要做好当下工作，又要避免只懂得埋头苦干不看路
闺蜜唐晶在知道子君遇到同事老金的疯狂追求之后，在一次三人一起乘车的路上询问了下老金关于他在商场工作十几年但还是基层员工这件事，老金说自己工作习惯了，也有过机会但是自己不愿意去。
唐晶听完觉得老金是个贪图安逸的人，但子君不是，顺便还提醒子君要做好职业规划，而不是只是安心做一个买鞋子的，顺便暗示老金知难而退，他们俩不是一路人。
我想这也是唐晶之所以能在业内撑起一片天的原因吧。也许我们现在都是在做最基层的工作，但是那些进步快的人总是那些在当下职位上能想得更长远，给自己更大压力和责任感的人，站在未来的角度看现在是一种不错的进步方式。
6.学会总结
唐晶走后留给贺涵一份工作笔记，贺涵给了子君，让她学习唐晶的工作方式和沟通方法。这一本本笔记里记录了唐晶每天对工作的回顾，成功的经验和失败的教训，与客户的沟通技巧，上级交给自己的工作法则。
这些笔记里记录了唐晶一路走来的职场心经，也是值得我们每个人学习的高效工作方法：学会总结复盘。小到一天的总结，大到一年甚至几年的总结。每天工作做完之后花几分钟想下今天哪些做得好，哪些需要再改进，并且在接下来的工作中运用起来。
7.不断学习职场技能
子君换了新工作，但是他担心新工作的工作技能自己都不懂无法胜任，霸道总裁贺涵亲自上阵，给了她一份制表攻略，让她尽快学习。
社会进步非常快，职场压力也很大，随时都有新的东西出来需要学习适应，不会就意味着被淘汰。现在需要的不仅仅是专才，一专多用人才更加吃香。工作需要你会制表，会PPT，会PS，不会怎么办？去学啊，技多不压身，学会了就是自己的，谁也拿不走。
