如果一个企业没有序位法则，如果一个团队没有尊重，如果一个领导人所说的话和所做的决定下面永远收到的是异样的声音，这样会不断浪费精力在求同存异的过程中，这就是内耗。

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    一个团队，只需要一个脑子和无数的手，而不是无数的脑子配一双手。任何方法都可以达到结果，但是只有最快的决策和行动才会最快拿到市场结果！

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  当一个领导者只能用情绪来表达自己的权力和地位的时候，是真的很可悲，但更可悲的是，你再大情绪的宣扬换来的是对方不屑一顾和毫不在乎。如果这样的情况可能只有一种原因，那就是你虽是领导者但是对于员工没有生杀大权，他不care你，随便你怎么说，他就是那朵不一样的烟火。

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