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面试路上的三只拦路虎：

1. 面试为什么那么难？

2. 面试中有哪些不能犯的错误？

3. 如何正确看待面试。

如何面试时不紧张？面试不是一件轻松事，难的两个原因

1. 不知如何准备，面试官阅人无数，应聘者没有什么经验却又无从准备

2. 面试失利后，不能确定原因，导致没有改进措施，进而错过下一次面试

面试中不能犯的错误

1. 消极的离职原因，例如：上一家公司中学不到任何东西可能会被认为是不上进；再有挑战性的工作，也有机械重复的一面。应该让面试官了解你之前的经历遇到了提升的瓶颈；虽然简单基础，但是仍然能学到东西。要有学习的主动性，不耻下问，通常会得到帮助，但是自己要有所准备，有的问题自己可以花经历解决。第二个原因，领导脾气差，相处不来而选择放弃，面试官不能肯定你能否与同事融洽相处和办事能力，不要再任何场合轻易的否定一个人。说的任何话，带的任何情绪，都是面试官的判断标准。

积极的原因可以有三个：

2. 需要提醒的是：有技巧的表述离职原因，但大忌刻意隐瞒事实真相；

被辞退却说自动离职，被辞退的原因，你自己如何调整面对的困难的积极态度；

夸大个人能力，英文能力一开口就能了解，其次自我定位过高。

3. 口若悬河，不善于倾听，回答不到点上，没有逻辑性

简单的问题，简洁回答；复杂的问题分条回答，可以帮助你理清逻辑

惜字如金，犯了简单的问题，每个问题就回答两三个子，挤牙膏式的回答

沟通欠佳或者能力欠佳

解法：

Situation 当时的情况

Task 你的目标，任务是什么

Action 你采取了什么行动

Result 行动的结果是什么

4. 没有问题要问或者问不恰当的问题？

没有问题要问：面到5-6 轮时，前面都了解的差不多了，没有问题情有可原，第一二轮面试没有问题就说明：你对公司没有兴趣或你没有准好准备。

如果真的没有问题，可以对刚才不满意的回答做一个补充，或者对面试官表示感谢。

问不恰当的问题，不如不问。

如：如果我发现这个职位不合适，想要离职，公式放不放人啊？

我几年内能升成经理？

这些问题给人一种虚浮的感觉。

问题过多，过分抠细节，也不太好。

可以问薪资吗？

在招聘过程中，薪资是保密的，或者在衡量中，面试官不一定马上能够回答，薪资最终体现在offer 上，如果能通过选拔，正规的企业有谈薪资这以环节。

问薪酬的结构是什么？

面试官会问薪资期望也是了解薪资的好时机。

5. 不恰当的肢体语言

缺乏眼神交流或眼神胆怯不安，扫视面试官，不自信或者对自己说的话不确信

对镜练习，找回自信

双臂交叉，放在胸前，防御型动作

手上把玩东西，不安，紧张，转笔，撩头发，找朋友观察，修炼肢体语言

如何正确打开面试？

面试时面试官与应聘者的博弈，职场新人要有备而来才能从容面对身经百战的面试官

如何准备：知己知彼；知己：知道自己的硬性能力，软性能力，等等。千万别错把缺点当优点。知彼，对公司和职位的了解度能体现你的主动性，稳定性，求职意愿，和获取资源的能力。为何知道自己的短板，还要来做，你如何提升自己的短板。面试官想要了解应聘者哪些方面适合，哪些方面不适合。只有自己知彼才能从容应对。

知彼：销售代表的范例：

认真分析职位要求背后所需的实力支撑

第一条：有客户服务意识，要耐心，还要有良好的沟通能力

第二条：市场敏感度，开拓能力，沟通影响了，还要热爱销售，产品是什么，目标客户是谁

第三条：市场信息的搜集整理，需要细心，分析能力，和文字编辑能力：业绩指标代表收入的不稳定性和一定的抗压性；

可以问关于：新客户开发和老客户的维护各占多少？业绩评分标准等问题、。

面试时双向选择，企业环境，HR的专业性，问对做选择有用的问题。面试是最好的总结自己的机会，有些人面试了大半年，还是没有找到满意的工作，是因为缺乏总结。面试总结自己的机会：回顾过去，面对现实，走向未来。面试后反思总结答的好的问题，答的不好的问题，是否展示出自己的优势。

面试失利的原因：

面试失利的心情：伤心失落，越挫越勇

原因：强大的竞争对手，上司管理风格匹配度不高，某些能力没达到，能力超过要求，企业希望你去更合适的岗位，薪资期望超过公司所能提供的薪资，不着急招聘员工的岗位，等待更好的候选人。不要把所有的原因归咎在自己或者公司身上，应该通过理性的总结找出原理，以帮助下一次面试的提升。