工作这件事情，对上班族来说，就是通过给公司打工，出卖自己的劳动和技能来换取合理的报酬。
大公司的吸引力在于正规、福利好、人性化。小公司往往因为成本的原因，尽可能减少开支。就算给出的薪资是一样的，可是给员工的感觉以及实实在在的利益是完全不一样的。
下面要说的情况，并非所有公司都是这样，但还是很普遍，具有一定的代表性。
1.社保是公司依法给员工缴纳的社会保障
虽说员工缴纳社保的比例是固定的，但是缴纳基数却可以改变。很多小公司的社保都是按照最低工资标准或者平均工资标准缴纳的，虽然个人扣除的部分减少了，也意味着个人社保账户入账的部分也是减少的。
短期来看，也许觉得没有什么影响，不过等到退休的时候，你的退休工资会和你缴纳基数以及个人账号金额挂钩。
如果这个太长远，暂时看不到的话，那以住房公积金来看，这是一个短期可以拿到的福利，不论是买房还是租房，提供一定的材料，就可以把这笔钱领出来。
以月薪10000元，公积金缴纳比例12%为例，个人每月缴纳1200元，公司给你缴纳1200元，共计2400元是每月个人公积金账户入账的金额。如果公司不按照实际工资标准缴纳，比如说按3000元的缴纳基数来算，个人每月缴纳360元，每月个人账号是720元，一年计算下来，相差20160元。
2. 年假是国家给劳动者的法定福利
很多公司在休假这件事上也是很花心思的。根据劳动法规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
不少国内的公司都会要求员工，工作满一年以后才能休5天年假，这就意味着你如果新入职这家公司，一年内你是无法享受带薪的年假。而大多数的外企，每年的年假都是15天起步，而且已入职就可以享受，部分公司会规定入职3个月以后才能享受。对于辛苦的上班族来说，1年和3个月，5天和15天的区别还是相当大的。
除年假外，病假和产假的细节也能体现出一个公司是否人性化。一般公司的病假会按照正常薪资的40%-70%发放，比较狠的公司也有可能按照100%扣除，即你生病了，这天就是没有收入的。
人吃五谷杂粮，哪能不生病啊。某大公司对于病假的规定，是每月有一天全薪的病假，本年度内可以累计。也就是说，一年之内，你可以休12天全薪的病假，但是不能累计到下一年去，没生病也就享受不到了。
还有就是产假，小公司一般是不会按照全薪来付工资，正规的大公司在产假期间，依然足额发放工资。
3. 商业保险是公司给员工额外上的保障
好公司会给员工上意外险、住院险、重大疾病险等保险，能让员工安心工作，解决后顾之忧。
以北京地区为例，以最常用的补充门诊保险来说吧。北京的医保是这样的，个人去门诊看病在自己花钱不到1800元以内是，要自己按照医院检查诊治费用的原价自付。
在超过1800元以后，看病结算的时候，社保会直接扣掉一大部分，可能之前原价300元的检查项目，缴费的时候只需要50元。这个设计的目的，在于保障长期患病的人群，在看病、药品上得到实惠。
好的公司，一般都会给员工购买补充医疗门诊保险，这样除了少数自费和个别项目，你自己掏腰包的钱，拿票据都可以找公司报销。这意味着，员工不用担心生病花钱了。在目前医疗保障还不发达的情况下，去趟医院随随便便就花好几百块是很普遍的，这样的福利还是很实际的。
再来说一个容易被人忽视，但是很重要的保险-重大疾病保险，重疾险设计的初衷是为了保障在不幸患了重大疾病后，收入因为工作中止，还需要花钱治病来增加的一个经济补充。社保的特点是，覆盖广、保障低。有社保是最基本的，在这个基础上补充商业保险其实是很有必要的。但目前，国内的现状是，大家对于保险的接受程度还是远远比不上发达国家。如果你个人没有买重疾险，可是公司给买了重疾险，其实是无形中给你和家庭加上了一份保障。
4. 不以出勤打卡来考核员工的公司，绝对是好公司
现在上下班高峰期的交通状况那么糟糕，一旦有点小意外，迟到就是板上钉钉的事了。公司对员工的要求是按照要求、在规定时间内完成交代的任务，如果一个公司非常看重考勤，那可能意味着公司效益不咋的，领导们只能抓这些鸡毛蒜皮的事情，其实有这个心思和时间，多研究研究怎么提高产品竞争力、提升市场占有率不好吗？
信任这件事情是相互的，大多数的人在被公司信任的时候，也会努力把本职工作做好。还有加班不给加班费的公司，也是耍流氓的行为。如果不给加班费，但还可以调休，也还是说得过去的。
5. 公司的小福利体现在细节上
有一些小细节也许你并不觉得重要，可是给员工的感受还是非常不同的。比如，医药箱会备一些常用的药品、创可贴之类。
除了会有清洁人员负责办公室的卫生，还有专人来换饮水机的水桶。对于女生来说，要自己换一个十几升的水桶，还真不是一件容易的事情。免费的茶水和咖啡，不论品质如何，也算是一个福利吧。
还有一个说便宜其实也不便宜的小细节，就是提供免费的纸巾。办公室每个人使用纸巾的费用长期算下来，也是不可忽视的。在小细节上照顾员工感受的公司，多半也会在生意上非常重视客户的使用体验。
第一次工业革命时候，英国资本家把劳动力当作是一种成本，为了盈利，不断降低和压榨给劳动者的支出成本，支付极低的工资。第二次工业革命的时候，美国人把劳动者当成是一种资源，通过提高和改善劳动者的待遇，激发劳动者的主动创新能力，从而提高生产率。
到今年为止，我们改革开放40周年，虽说40年已经是不短的时间了，可是对比欧美发达国家上百年的商业发展历史来说还是有差距，他们仍然有很多先进的技术和管理经验，值得我们学习。
也不是说外企就什么都好了，外企经常有在中国水土不服的问题，因为他们的决策者往往在国外，对国内的形势和理解有偏差。而国内公司就具有决策灵活的优势。只是国内公司大多还是处在发展的初级阶段，必然会想尽办法减少各种成本，这无可厚非。
对于一般的上班族来说，谁都会选择福利待遇好，有发展空间的公司。因为这样的环境会给人带来一种被尊重、被信任的感觉；而不是地主家的长工，一分一厘都要算的清清楚楚。
当然，也有人会说，我不计较眼前的小利益，我愿意吃亏。的确，国内也有很多年轻的创业公司非常人性化。毕竟，每个人的生活轨迹和选择都不同，只要是适合自己，能每天叫醒你的工作，才是好工作。
