有没有一种老板朝令夕改、花样百出，早上还说方案A不错，稍微改改就可以下班了；下班之前看了一眼，幽幽吐出一句，明天一早给他一个方案B，你只有干瞪眼看着他潇洒离去的背影欲哭无泪。
有没有一种老板来的比你都早走的比你还晚，无时无刻都在伏案工作马不停蹄，对你严苛要求步步紧逼，时间节点一秒不差，作为下属连去拉屎都要汇报行踪。
还有没有一种老板事无巨细毫无保留地麻烦你帮他处理各种杂事甚至擦屁股还把屎盆子往你头上扣，你成了黑锅王还不能越级汇报，升职加薪遥遥无期。
这些都没有遇到？！那真是大写的恭喜，但是，我们大多数人曾经或者正在各种奇葩老板的魔爪之中苟延残喘，今天就让我细数他们的九宗罪，让职场小白们应对自如。
这是姐身处职场踩过无数大坑，以及听来各类牛鬼蛇神老板的故事整理的长文，放心，我会很轻很轻——松地告诉你，很有趣的啦。
在心理学中，有一个“九型人格”又名“性格形态学”的名词，即人的九种性格。由于九型人格是一种能够对性格进行分析的精妙工具，它可以让人真正地知己知彼，认识自己的长处、短处，懂得如何与不同的人交往沟通及融洽相处。因此，这一心理学名词已风行欧美学术界及工商界。
下面有请各位九型人格上司对号入座：
（1）创意型上司（双子座）。
点子多、爱折腾是他们的标配，亦喜欢有创新思维的下属。
他们往往每天开三次大会五次小会通，高谈阔论他的创意，至于细节如何，他却不太关心。
因为想法不断推陈出新，这种人随时有新指示，不断有新任务，但可能很快又改变主意了。
当这种人的下属简直苦不堪言，无论怎么做，都可能动辄得咎，大感无所适从，因此总觉得没有成就感，感到很压抑。
反而，这种上司也因在下属中知音难觅而倍感痛苦，有种祖传秘方就要失传的扼腕叹息。
面对这类上司，你一定要装出很忙的样子，好像随时在做他交办的事情，而且要比他早到公司，晚离开公司。
你需要保持耐心，随时待命，无怨无悔地接受他的新指令，但一定要懂得当拉拉队，赞扬或鼓掌，推崇他的创意。自己的想法被肯定，能引起共鸣，是这类老板最快乐的事。
（2）行动型上司（金牛座）。
这类人行动力超强，雷厉风行、事必躬亲、猜忌心强，对交给下属的工作总是很不放心。
他们每天都忙忙碌碌，下班时还会带一大堆公文回家，是典型的工作狂。
这类人往往对公司的长远发展缺少规划能力，却又闲不下来，只好找事做，因此，他们眼中没有层级和制度，自己随时会跑到第一线指挥作战，搞得大家手忙脚乱。
当他们的下属，只能做好手头的事情，然后等候差遣。若他们交给你任务，你就好好完成；若他们不给你任务，你只要表现出很忙碌很务实的样子就好。
（3）专横型上司（狮子座）。
这类上司才华过人，性情刚毅，独断专横，脾气不太好。
作为这类上司的下属，要学会体谅老板，有时他对你发火或许只是一时冲动，并无恶意。而当你做错事时，一定要学会低头认错。
而在老板面前一定要顾及他的颜面，恰到好处的真心夸奖，一定让他对你青睐有加。
工作中需要按照他们的逻辑、条理分清紧急重要，最好加一些自己的想法，更加让他惺惺相惜。
（4）猜忌型上司（天蝎座）。
被人称为职场第一黑面杀手的天蝎座领导，其实位居领导指数第一名，基本上公司高层岗位被此类人垄断。
因为这类人行事缜密、洞察人心、专业技能过硬，自己却疑心很重，下属很难得到他的信任。他总是不断地猜测下属的想法，并找出对方背叛自己的理由。
如果你是这类上司的下属，即使你对公司有贡献，千万不要邀功，应该表现得像没事一样。如果你居功自傲，则很可能招来老板的戒备，在他心里，自己人和外人的界限早就泾渭分明。
（5）健忘型上司（射手座）。
这类上司平易近人幽默风趣花样百出，却记性不好，明明昨天讲过某一件事，今天却说根本没讲过。或者他昨天讲的是这个意思，可今天却说是那个意思。他们常常颠三倒四，也常常丢三落四。
对这样的上司，当他讲述某个事件或表明某种观点时，下属可装作不懂，故意多问他几遍，也可提出自己不同的看法，以此来加深上司对这个问题的印象。
如果你是助理，接到上级的通知，最好直接把文件给他看，事无巨细地提点他，把有关时间、地点、所带物品等要素用他的笔划出来，写在台历上、便利贴上、每天的电子日记中，凡是他能看到的地方全部塞满。
（6）模糊型上司（天秤座、巨蟹座）。
这种上司心思细腻，但是做起事情瞻前顾后、优柔寡断，尤其对待下属，布置工作任务时含糊其辞，从来没有明确具体的要求，特别纠结结果。
因为很有可能他也不知道到底需要怎样的结果，有时候甚至前后相互矛盾，一旦你去做了，他就可能责怪你，说他的要求不是这样。
对这样的上司，在接受任务时，你一定要问清楚具体要求，特别在完成时间、人员落实、质量标准、资金数目等方面要尽可能明确，并记录下来，然后让上司核准后再行动。
（7）马虎型上司（射手座）。
这类上司做事马虎，对上面的文件囫囵吞枣，开会时插科打诨，而回公司传达上级旨意时，照本宣科。当职工提出具体疑问时，他解说不清，十分尴尬。
对付这类上司的方法是反复申明，多次强调，最好三四个人轮番强调，促使其引起重视，认真对待。
（8）无知型上司（白羊座）。
这类上司好大喜功，喜欢不懂装懂，明明自己外行、不擅长，却喜欢装内行，有时候还要瞎指挥。
对这样的上司，可分别对待。如果是重要的、带有原则性的问题，下属可直接阐明观点，或据理力争；若是无关大局的小问题，下属要尽量表面认同他，避免正面冲突以致矛盾激化。
（9）维护原则型上司（摩羯座、处女座）。
大处女座放在最后来说，这类上司上班从不迟到，每天准时出现在办公室，不允许员工在办公室打私人电话，关注一切事务，典型的强迫症。
这类上司并非死板，而是原则性极强，是一就决不允许是二，还喜欢掌握一切。
对于这样的上司，作为下属的你唯一要做的就是遵从，好好配合他，不要破坏他订立的任何一项条例，否则将招来大祸。
要想很好地与上司相处，就必须知道上司属于哪一类型，有什么样的性格特征，他的行事风格是怎么样的，只有知道了这些，你才能做到“对症下药”，应对自如。
当然，奇葩招式层出不穷变幻莫测，人的性格复杂多变，远远不止这九种，有的老板具有更高级的人格混搭，这个时候你真的要好生伺候了，但是万变不离其宗——简单点，说话的方式简单点，套路满满不如真诚待人。
不要天真地以为自己用实力和才华去震慑自己的老板，或者说一套做一套表面恭维内心鄙夷，再被你看不起的烂人甚至比你年纪小的同事有朝一日当了你的老板，一定是有其过人之处并擅长掩盖锋芒。
此刻你要摆正心态，急老板之所急，需老板之所需，兢兢业业工作之余与老板保持亦师亦友的关系最佳，就像《我的前半生》里面的前夫哥陈俊生和人生导师贺涵，上班时随时准备背锅，下班后陪聊陪酒送回家，培养亲人一样的信任感，这个时候，你就离晋升一定不远了。
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个人简介：狮子座正能量辣妈，简书推荐作者，景观设计专业硕士，读研时担任校报主编，毕业后工作五年从设计院裸辞。
懂点心理学，专注塑造女性职场、婚姻幸福力，愿我的文字，陪伴万千女性共同成长。
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