时间管理有一个著名的工具，叫做“四象限法则”，简单点说，就是把事情分成紧急还是不紧急，重要还是不重要这四类，然后根据列表做时间管理。
我多次对这个“四象限法则”提出过质疑，其中一个最大的质疑是：重要还是不重要，谁说了算呢?有时候，我们自己觉得有些事很重要，比如写论文、评职称，可是这不是领导认为重要的事，而有些事，领导认为很重要，比如一个讲话稿、一次表格填报，我们自己又觉得不那么重要，那么，我们该干谁觉得重要的事呢？
今天学到一个理论，可以解答这个问题，这就是罗伯特.清崎的EBSI财富自由四象限法则。
他把人分成了四类：雇员服务于一个系统；自由职业者自己就是一个系统；企业所有人拥有一个系统；而投资者则完全以钱赚钱。
一般的工薪阶层，其实是被别人雇佣，雇主付钱买的是你的时间，所以，工作时间内，当然必须为雇主服务，雇主认为重要的事，才是你该干的事。
至于你抱怨说他给我的那点工资买不起我的自由，那都是后话。
自由职业者，自己雇佣自己，所以可以自己支配自己的时间，但是因为这个系统过于单一，不管是研发的大事还是报账的小事，都要自己去干，所以，也谈不上重要还是不重要，时间管理效率未必很高。
企业所有人，雇佣的是一个系统的很多人，因此，他可以投资雇佣劳动力分别为他服务，只要他把分工做好，让系统内的人各自发挥各自的优势，整体保持平衡，自己就可以解放自己，去做自己认为重要的事。这样的人时间自由度相对比较大，获得大块不受干扰的时间的可能性也大。
而投资者，前提是有足够大的资产积累，就可以完全用钱去挣钱，而解放自己。
所以，并不是所有人都适合做自由职业者或创办企业，要么，你保证自己在某一领域有足够强的能力，要么，你保证自己已经积累了足够多的资本，不然，最好的方式是先把注意力花在投资优势和趋势之上，选一个自己擅长又处在上升期的领域，调整心态受雇于人，找准自我需求和企业需求的契合点，尽量能做到自我能力的不断提升。
总之，投资自己的优势，投资外界的趋势，先让自己有自由选择的自由职业态，才是超越碎片化时间之道。
