《辞退 员 工 要 点》
辞退员工中经常出问题的基本都是不正确的甚至是违法的辞退，用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。
不正确的辞退有很多的情形，其中最为严重的就是违法的辞退。由于劳动合同解除事关重大，因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定，用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞。
违法的辞退主要表现为三大类情形：
1、辞退员工事实依据不充分
2、辞退员工法律依据不准确
3、辞退员工操作程序不合法
根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下三种情况：
(一)双方协议解除劳动合同
跟据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同
(二)用人单位单方解除劳动合同，又分三种：
1、用人单位随时解除劳动合同
2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同
3、经济性裁员
(三)劳动者单方解除劳动合同。此种情况下，也分为两种：
1、劳动者随时解除劳动合同。
2、没有法定事由，劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同
如何做到正确辞退员工，总结起来，主要应注意以下问题：
一、试用期内不得随意辞退员工
二、辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据
三、辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金
四、经济性裁员必须符合法定条件并履行法定程序
五、辞退员工中的特殊限制
六、辞退员工的程序问题
对用人单位来说，在辞退员工时，务必要注意合法性的问题，即辞退员工时一定要保证证据确凿、依据充分、程序合法
在辞退员工时还应注意程序问题，如提前通知期问题、书面的通知形式问题以及工会的预先告知问题等。
