我跳槽了,已经向公司递交了辞职信,目前在交接阶段。
众所周知,往年的三四月份是跳槽的高峰期,俗称“金三银四”,被裁员的、拿完年终奖跑路的都纷纷出来探一探行情,但是今年的“金三银四”并不那么火热,在特殊环境下,很多在年前筹划着准备找工作的人都放缓了跳槽的念头,甚至有一些年前递交辞职报告裸辞的人到现在为止还在老家呆着。
在此之前,很多朋友和家人都劝我要慎重,说目前大环境不好。但我认为,都是成年人了,咱能不能别把大环境不好当借口来掩饰自己的无能。
我在年前就在考虑年后换工作环境,原因有如下几点:
第一,我在这个岗位已将近三年,该会的我都会了,每天的工作基本都是重复昨天的事情,没有什么挑战性和成就感。
第二,薪资待遇方面我希望有所提高,但在当前大环境下,加薪幅度感人,加上去年买了房子,期房还未交付,因此我还需要租房,租金加房贷压力也挺大的。
第三,每天上班来回通勤 3 小时,我评估了下一年的收入和付出感觉不是很划算。
第四,我需要被市场重新进行评估我的价值。
我在之前写过一篇《程序员什么时候该考虑跳槽?》中提到过几种情况你应该考虑跳槽:
- 你和你的直接上司“三观不合”
- 你所在的行业整体环境很差,例如整个行业在不断裁员
- 你开始长期厌倦你的工作
比如说:
- 日复一日的重复性劳动,完全不需要动脑子,只需要熟练操作,就像工厂的工人一样流水线式作业就行。
- 你在这个岗位已经工作很多年,工作闭着眼睛都会做,现在与过去的工作内容毫无变化。
- 你在这个岗位学不到任何更深的东西,都是一些皮毛,看不到职业前景,加薪晋级无望。
- 身边的同事人浮于事,不思进取。
如果是以上这种情况,并且你也不爱你现在的工作了,那么就没有继续干下去的必要了。
我跳槽的原因是第三点,我的工作有点重复,因此我选择了换个工作环境。
我希望新的工作可以给我带来不一样的体验和成就感,重新激活我的一些能力,当然还有薪资上的提升,但这并非最主要的原因,我觉得人有时候需要换下环境来给自己带来一些不一样的挑战。
事实上,美国学者库克曾提出过一条曲线,说的是我们在工作中的创造力发挥程度,随着工作时间的增加而改变的过程:A-B这个阶段是我们进入一家公司工作的头两年,此时我们的创造力处于稳步上升期;工作第2-3年是创造力发挥的最佳期B-C阶段;3年以后,我们的创造力会进入衰减稳定期D-E阶段。
有一些东西是没有办法通过跳槽来改变的,在上一家出现的一些问题很可能在下家还是会存在,每一个公司或工作都有他的一些不完美之处。我觉得在步入职场那一刻,除了要掌握专业技术能力之外,还需要学习一些通用功能才能在职场上游刃有余:
1、学习能力
前两天和研发的同事一起聊到了学习能力。他一天搜索引擎要使用几百次,像他们做开发的,一般接触新技术,很快都能学会,不懂的就去查。但在现实中很多人的学习能力很差,在学习新技术时连查都懒得去查,不爱学习。
这种肯定是最先被淘汰了。
以我工作多年的经验来看,那些优秀的人的学习能力都特别的强,同时他们的解决问题能力也很强。他们在遇到难题的时候不是想着“我不会,我就不想做了”,而是想着“我不会,我怎么才能去搞定它”。这是一个普通职场人需要有的能力,即解决问题的能力。
2、沟通能力
有些人性格内向,不太善于主动与同事和上司沟通,工作中也因此屡屡碰壁,尤其是程序员,很可能擅长写代码和机器打交道的时间比人多,因此很多人不善于沟通,这不论是对于求职还是工作都非常麻烦。
3、自我反省的能力
我上面说了很多人明明是自己能力问题导致找不到工作,非要怪大环境不好,这就是缺乏自我反省,优秀的人应该要自我发现和改变自己的不足之处,当我们遇到困难时,首先冷静下来去思考“为什么会这样?”
思考是什么原因造成了不理想的结果,再从这些原因之中,分析哪些是客观原因、哪些是主观原因,找出这些原因后一一列举出来。
每个人都需要不断学习才能够让自己快速成长起来,这些能力是在职场上生存所必备的通用技能,我们必须要掌握它。
当然了,在跳槽之前我们需要有所准备的,首先需要选择好的下家,然后准备面试,多面几家找准自己的市场定位。
在这里我不推荐各位裸辞,一旦发生意外失去收入,除了自身生活方面会带来影响而且还会在与下家谈判的时候失去筹码,很可能谈不到期望的薪资。另外我也不建议频繁地更换行业,这样也会让你丧失你之前的优势。
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我们有时候要逼一逼自己,该跳槽时就得跳,千万别拿外界因素给自己找躲避的理由,我们之所以努力,不是给老板看,而是为了自己,为了自己能够过的更好,为了能够成就更好的自己。