全方位、多渠道、近距离考察识别干部
考察识别干部、锻炼培养干部，要把功夫放在平时和关键时刻相结合，要运用科学的方法论作为基础，全方位、多渠道、近距离考察识别干部，推动干部队伍专业化建设，有效培养干部专业能力和专业精神，为建设社会主义现代化国家选贤任能。
考察识别干部，在于始终把功夫下在平时。考察识别干部，功夫要下在平时。考察是识别干部的手段，也是选人用人的基本环节，是至关重要的，要将考察贯穿于干部履职的整个过程，需要延伸触角，善于在日常工作与生活中，了解干部的德才表现，为干部选拔任用掌握准确一手材料，决不能临时抱佛脚，走马观花，这是对国家发展负责，更是对人民负责。
考察识别干部，在于始终抓住关键时刻。越是关键时刻，越是能够衡量干部担当；越是国家需要、人民需要，越是能够考验大局、宗旨意识。今年疫情爆发以来，关键时刻体现了干部的担当，社区干部连轴驻守，每天在岗超过18个小时，日行2万步，在重大事件面前冲锋在前、主动作为。相反，某些干部对疫情数据掌握不够，情况不明，在考验面前退缩，暴露了在“和平”时期被掩盖的思想认识浅薄、战斗力不足等问题。为此，关键时刻，考察干部，能更好地了解掌握一批关键时刻过得硬、冲得上、实绩突出的优秀干部。
考察识别干部，在于始终坚持运用科学方法论。练就“绣花”之功。干部岗位不同、职责不同，考察识别的标准和内容不同，无论考察识别干部的平时表现，还是考察识别干部在重大关头的担当精神，都需要有科学合理的标准，从细节着手、从实际着手，突出政治标准，优化考察方式。抓好关键少数。干部带头非常重要，干部做出了样子，下面就会跟着来、照着做。以“关键少数”示范带动“绝大多数”，一级抓一级、一级促一级，工作才能取得扎实成效。这正是“头雁效应”。沉到一线调研。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”群众对干部的日常工作情况最有发言权，往往能还原干部的真实形象，所以要扑下身子”，沉到一线调研，方能“接地气”得实情，才能多视角识人。
