稻盛和夫何许人也，27岁创办京瓷，52岁创办第二电信DDT，双双进入世界500强企业，当大家正在感叹其惊人的事业成就时，又将日航扭亏为盈，甚至创造了空前的高额利润。
当拿起这本干法浅读时，却为之震撼，又重新深入的感受着这位老者的工作精神，作者阐述了在京瓷的经历，他说人只有在超越别人任何人的努力时，神才会帮助你，工作―是为了提高心志。
为什么他能将企业双双做成了世界500强？
为什么他能将日航从门外汉做到了最高利润？
为什么他的阿米巴经营理论风靡了整个企业界？
1.稻盛和夫是个极有哲学思想的企业家
以前的年代，对于工作，他们没有选择权，进入一家企业并不容易，当然想辞职也并不容易。而现在不一样了，挑选的余地太多了，能影响你的因素也太多了，稻盛和夫说：即使你讨厌工作，但又不得不努力工作，那么在努力过程中，你脆弱的心灵就能得到锤炼，你的人格就能得到提升，就能抓住幸福人生的契机，看似不幸，实则也是幸事。看到这，我不禁感叹，这位老者真的是一位富有哲学的企业家，这可能就是阿米巴经营思想的开端。
2.稻盛和夫是个极具匠工之心的人
日本是个追求匠工精神的精益之国，他们对待一件产品就像对待自己的孩子，感受他们的灵魂和哭泣，所以即使他们几十年只是做一个木工，也有他们的信仰与追求，稻盛和夫也是如此。
有一次他的工程师为了研发新型产品夜以继日投入高精的技术和所有人的精力和心血，终于将样品给到了稻盛和夫，虽然他看着那位研发人员的满脸期待，知道这个样品是他们汗水的结晶，所有人技术的精华，但是看到产品的颜色，他就觉得并非自己期待的，不得不给他泼了一盆冷水说，性能可以，成色不行。顿时这位研发人员脸色就沉下来了，我们要的不就是性能吗，性能和成色无关，最后，稻盛和夫强调的说：“我们要的是”会划破手的产品，外观是它最外显的品质，精益求精，这就是我的目标”。
3.稻盛和夫是个极度的完美主义者
在他那根本没有不可能，当有记者拜访他问：京瓷目前这么多研发项目，失败了几例，他说没有，底下的人一顿质疑，怎么可能，他又说：我们会把没有成功的一直研发直到成功为止。
现在我们大部分人工作却是为了生存，在工作中抱怨，抱怨市场，抱怨老板，抱怨环境，这个时候问问自己，你努力了吗，稻盛和夫在刚进入京瓷时，也在不断抱怨，当他发现自己别无选择时，便立马调整了心态选择好好工作，夜以继日，锅碗瓢盆都搬了过去，最终才获得如此辉煌的成果，稻盛和夫说：优秀的事业是优秀的人干的。只有我们自己优秀，事业才会优秀，所以一切向内求。
成功本身没有捷径，而稻盛和夫也说有两种人他都用过，一种是聪明伶俐，反应很快，一点就通的。还有一种是反应有点迟钝，做事比较缓慢，唯一的优点可能就是忠诚，你觉得哪种人能做好？
大家都认为是第一种，稻盛和夫说他之前也一直以为，但是错了，结果是第二种，因为第一种的人容易不安现状，成长的快了，就会想去更好的地方，反而剩下的这些人，真正踏踏实实的工作。
时代变化的太快，还没反应过来一阵红利就消失了，但一件好的作品需要不断的雕琢和研磨，我们人生本就是一件需要雕琢的作品，通过火候的把握，不断的积累来厚积薄发，愿此文与大家一同成长，最后奉送一些作者的语录，非常经典，不敢修改半点。
稻盛和夫语录：
――人工作是为了提升自己的心志
――只有通过长时间不懈的工作，磨砺了心志，才会具备厚重的人格，在生活中沉稳而不摇摆。
――冬天越寒冷，樱花就开得越烂漫，人也是一样，不体验痛苦和烦恼，就很难有大的发展，就不会抓住真正的幸福。
――“天职”不是偶然碰上的，而是由自己亲自制造出来的
――在漩涡中心工作的人，他就有希望成为团队的领导者
――建立目标，要设定“超过自己能力之上的指标”，人具备无限的可能性
