我很喜欢看王垠写的文字，因为他的文章经常揭示各种技术和社会的真相，作为一个打工仔也是程序员的我，不时有类似的想法，这些想法一般没人说出来，这种现象大概就是王小波所说的沉默的大多数。因为文字上的共鸣，所以我很欣赏王垠。
找不到理想的科研环境，王垠先后从清华大学、康奈尔大学和印第安纳大学伯明顿分校退学，对博士学会说永别。工作上，得不到该有的尊敬和待遇，写文章各种吐槽，先后从各种公司离职。
最近看到王垠说要回国了，不知道他日后打算做什么。但是作为一个在国内混了快4年的互联网搬砖工，我深知，王垠所吐槽的IT界的一些现象，在国内也是存在的，而且更加严重。
国内的互联网员工的工作时间非常的长，各种985，996，10106的工作时间，无能的管理者极度不自信，只能通过控制员工的工作时间来保证员工的工作贡献和创造价值。很多搬砖工，即使手上没活了，也不敢早走，不想成为那个早走的异类，不良风气逐步恶化。
有些公司，甚至鼓励所谓的加班文化，真是恶心至极。如今的挨踢民工，跟传统的搬砖工并无一二，逐渐被奴化，被剥削，迫于生存的压力忍声吞气，被动接受，跟想象中的白领和精英差多了。
存在各种不公平，很多时候，你的技术水平和付出并不会获得相应的回报。相信不少刚毕业或者工作不久的年轻工程师都有这样一种体会，你所在的团队，一些级别比你高的工程师技术水平并不比你高，在你看来，仅仅是工龄大而已。当然，这里的工龄只是个例子，还有很多因素会导致不公平，嫡系，偏见，技术方向等。我们唯一能做的是，努力成为那个被偏袒的人，让别人遭到不公平待遇。
国内互联网公司，纯技术路线不好走，做一个具备综合能力的人才往管理方向走更容易晋升。所谓的综合能力，就是除了技术，还要会装逼，忽悠，扯淡，圆滑（当然，这是我用不雅的词语来形容，是我个人偏见）。这个头，也不知道是不是吴军带起的，如大家所知，吴军嘛，技术能力强吗？我不知道，但是我知道他并没有把腾讯的搜索做好，留下一句“腾讯没有搜索的基因”一走了之，也许，吴军就是名声大。王垠在《那些垠黑们》提到，有些垠黑，喜欢在知乎上挂上各种看起来牛逼的头衔，“Intel工程师”，“MIT博士生”等，并在知乎上各种装逼回答各种问题，其实就是为了所谓的“名声大”。这些装逼的现象并不只是体现在网上，能发挥作用的更体现在工作中会议讨论的侃侃而谈，晋升答辩中的三寸不烂之舌。
作为搬砖工的我，这几年，已经越来越世俗，逐渐被奴化，而王垠还是那么一股清流。
但是王垠回国了，我觉得他会水土不服。除非他也屈服，学会拥抱变化。
附【王垠语录】
当我辞职的时候，HR对我说：“随便你到湾区哪一家公司，都是差不多的情况。”但我不相信这就是整个软件行业的情况，否则软件行业就是新的奴隶社会。我相信，世界上还存在有良心的公司。
在微软，我没有受到专家的礼遇。事情做的越好越多，越是有人催你做更多的事。我没有感觉到欣赏，感激和尊敬。只感觉到有人在不断地提醒你：工期将近。催你写注释，催你写测试，以为这样你的代码就能被完全据为己有。为了满足事先设定的日程计划，很多时候还必须加班，周末加班，晚上加班，这是极其不合理的。如果你的计划不能在一天8小时之内完成，那么它就是霸王计划。
如果你仔细观察这些垠黑在网上发的东西，就会发现它们都有一个特点。很多垠黑喜欢上知乎，他们上知乎回答问题，目的在于提高自己的知名度，建立自己在网络上的威望，这样有利于自己将来的仕途，也许真有无知的小公司因为知乎上的威望值，请他们去做VP也说不定。如果你观察他们的“知乎头衔”，就会发现他们很喜欢把自己所在公司的名字，自己做的“牛逼技术”挂在上面。比如，“Intel工程师”，“MIT博士生”，“CoreCLR开发者”……
正直而有真知灼见的人都会支持我，我们将联合在一起，互相支持，逐渐改善IT业界和职场的不正之风。
