众所周知，一个企业里面，最操心的人就是企业的老板。为什么？这还用问吗？！因为企业是老板的。
生活中，我们经常会听到这样的问答：
先生（女士）是做什么的？
嘿嘿~不过是一个小小打工者而已，不值得一提。
哦，那你在企业里负责什么？
我是业务员……（文案、策划等）
这个谦逊回答的潜台词是：我不过是一个给人打工的，拿别人的钱，做份内的事。至于别的事嘛，不是我操心的。自然有该操心的人。
听上去是对自己的身份有点卑微的不想提，实则是很享受这种打工者的身份，每个月固定有钱领，又不用操很多闲心。
我所听过最严谨的回答：
先生（女士）是做什么的？
我们做投资服务。（我们，第一人称，拥有主人翁精神。）
哦，那你具体做哪一块？
我负责为客户收集投资信息。（把简单的工作内容，通过为客户着想的角度，神圣化了）
两段对话，两种截然不同的心态，代表两种不同的人生态度。前者属于消极的，也许他干了一辈子，都还拿着他觉得微薄的薪水。后者属于积极正面的，这样的人才在哪里，都会成为公司想培养的骨干。他的薪水与待遇，自然是水涨船高。
前者强调的是：我在给谁干。后者表达的是：我能做什么。前者觉得自己的工作不值得一提。后者不认为企业是老板的，与自己无关。反而是和企业统一战线，关注企业是做什么的，能给客户带来什么。这样的人职业意识比较成熟，在职业发展的道路上也走的更稳健。
同样做为“打工族”的你我，有没有把老板的企业当成自己的企业？把企业的事业当成自己的事业来对待？
做任何事之前，站在老板的角度考虑问题：
上班时间看手机，想：如果我自己是老板，我允许员工上班时间，看小说，玩游戏吗？
做事时玩忽职守，想：如果我自己是老板，我希望员工是这种工作态度吗？
……
用心对待身边的每一件小事，你的多操心缓解了管理层和老板的压力。很多方方面面被无暇顾及的小事，因为有你的热心参与，更凸显团队的凝聚力。在管理层有缺漏时，你就是老板心目中升职加薪的好对象，你在成就公司的同时也成就了你自己。
多操一份心等于多获一分利
不操心的员工是齿轮，操心的员工是发动机；不操心的员工是炮弹，操心的员工是导弹。想成为齿轮，还是发动机？想成为炮弹，还是导弹？相信你已经有了选择。但要注意时刻使自己保持这种积极、负责的心态：
告诉自己，企业是谁的不重要，重要的是事业是自己的。企业是老板的，但事业是自己的，薪水是自己的，业绩是自己的。企业是一个平台，你可以选择在任何一个企业就职，但薪水和业绩是对自己的证明。对企业负责，就是对自己负责。为企业操心，就是为自己操心。
操心不是管闲事，而是管大事
多操一份心，就减少一些浪费，降低一些成本，避免一些漏洞，提高一些信誉。你为企业操心，只会让上司感动、让同事汗颜，因为他们永远没有理由去埋怨一个为企业发展、操心的人。
操心锻炼自己的管理能力
能为更多事情操心的人，说明他能为更多的事情想办法，也就是说他在渐渐具备一个领导者的基本素质。如果你不想在一个普通打工族的岗位上混日子，虚耗青春。那么就学着多为企业的发展多操心、多思考、多了解身边的事情，为你将来的升职打好基础，做好准备。
