【L17学习收获】
既然今天学了这个ORID思考模型，尝试用起来思考
(O)事实
今天认识了经验管理，明确了它的作用，也意识到自己之前是把经验随手记在备忘录或者零碎记在本子上面，如果是学习的话，姑且有笔记本，按照老师/课堂的教授思路记笔记。
我采用了ORID的新思维去进行感悟输出，尝试实践复盘的思维方式(成果)。学习方法还是照旧，过知识点_记笔记_写感悟和做作业_把学到的知识运用到现有工作/学习场景
(R)感受
我感到一丝焦虑，因为对比起之前做过的实习，活过的每一天，沉淀下来了什么，我居然没法很好地用一个体系输出。之前识别团队靠谱的人，“多次正确决策并且能讲出决策背后逻辑”，其实就是有一个有逻辑的经验的体系。
(I)反思
今天的思维模型解决了我以前复盘考虑不周的问题，因为之前的思路就是“要怎么做做什么”比如“要先思考再行动”“问清楚老板任务要求，想好怎么做再去做”这样的零碎备忘录。因为完整的复盘，需要①回顾发生的事实，②回顾当时感受产生的想法(基于以往认知与经验)，③反思新获得的思维方式/经验/权衡利弊/分析不同解决方案等④根据事实和分析决定下步行动。虽然在了解理论之前很难想到这么全面，但如果是总结一下这个模型的思维方式，应该就是客观事实-主观想法-基于主观想法和客观事实的分析-行动决策，再进一步提炼，就是遇到一件事/过完新的一天，对比前后思维层面的变化，然后设计行动优化，实现每一天的迭代。
【问题来了】如果每一天都有当日复盘，那365天的复盘就是365个散点，因为每天的收获学到的东西都不一样。所以我怎么把他们整理为经验体系？因为今天学的是经验积累的方法。
今日大收获：orid思维模型，经验积累、存储需要成体系
(D)行动
从今以后的每日复盘和工作经验总结按照模型思考积累。使用电子工具(最好是电脑)做复盘更节约时间。
【L18复盘】
(O)事实
今天学习了如何在没有条理的工作和重复性工作中积累经验 ，主要有三个要点：金字塔图、鱼骨图、ECRS原则。
(R)感受
首先是似曾相识的鱼骨图。我记得在大学课堂上老师讲过，当时是用于分析服装生产过程中出现的问题，我马上回去翻看笔记，分享一下鱼骨图可以分析的几个维度：环境、材料类别、人员、机器、标准、操作方法。我庆幸自己选择了这个大学，它不是最优秀的，但我还算充分利用大学这些资源提升个人素质的人。然后就是觉得自己学生时代如果能做出更多的分析，运用老师教的方法去审视自己就好了，从现在去看待过去的自己的感觉，觉得当初是多么懵懂，其实还可以更加清晰一些的，活得更加明白通透些的。既然没法坐时光机回去，那就从现在开始好好运用学到的思维吧。
(I)反思
①看到阿文的今日待办事务，我想到的是“重要且紧急”时间内事务也可以做分类。比如分为生产者工作和管理者工作，对于学生的话，就可以分为学习\社团\班委\兼职工作等等。
②我也发现原来汇报问题也是在运用金字塔法则。我以前和别人聊天沟通，的确是有先说结论再解释原因的习惯，可是到了工作场合就突然失灵，也曾经被打断“好了你别说了”，说话的时候还是要考虑一下听的人怎么get到我的逻辑。拒绝过多并列信息。我也很害怕总是一大段一大段文字那样发给领导。
③今天学的东西是在帮助我们更有条理更有效率地工作和分析原因，从问题产生原因可以启发我们进行迭代。
④记笔记的过程中抬头看了几次时间，效率高了一些
【问题来了】昨天说阿文喜欢打破砂锅问到底，这样到底在职场上行不行得通呢？个人觉得老师很喜欢学生问问题，可是职场上问问题会拉低别人工作效率，我们新人能怎么办？
(D)行动
利用今日所学去分析自己的现状（金字塔），找到产生现状的根本原因（鱼骨图），思考每日重复事务能否简化消除某些环节（ECRS原则）。
【L19复盘】
(O)事实
今天学习了经验的存储原则：根据需求有方向不盲目，要定期整理拥有的人脉和事物经验。
(R)感受
提到经验存储的误区1的时候我就躺枪了：我是觉得未来有用就搜集了。比如我是服装行业的，我除了搜集服装相关资源还有娃娃衣服、屋子配饰等资源，还有LR修图教程，插画教程等等。。也许是因为我兴趣爱好很广泛，有很多想尝试的不同领域的东西，可是我又没有空去发展很多兴趣爱好，造成资源闲置。看来我需要好好想想职业发展的核心方向，然后去尽可能深化这方面的资源，要不然可能会变成职场万金油。我觉得今天的内容大致是在教如何把拥有的大量资源进行分类整理，未来搜索的时候更加快找到是哪个文件夹。
(I)反思
①今天对于我来说比较新奇的是关于人脉的存储。我自己的朋友圈不也就几百人，以前用脑子记就足够了，现在也暂时没有遇到需要特地记录的情况。不过记录一定是有帮助的，可以通过此人的性格特点、能力优劣等去匹配能够利用起来为我创造价值的地方。
②其次是让我把资源分类意识更强了。我自己以前不怎么讲究，我觉得现在必须弄一个围绕工作和学习这两大生活刚需的资源文件夹
③记笔记依然耗时80分钟左右，感觉时间略长
④个人更期待经验体系的建立，最最核心的是把每日积累的经验放到一个框架里面可利用而不是变成365份反思
(D)行动
围绕工作和学习的文件夹建立。明天不要再在一点左右学完才睡，提前结束事务，早点学完早睡。以后要养成一个整理资源文件的习惯
【L20复盘】
(O)事实
今天学习了经验的存储体系，从输入到输出的过程获得什么、产出什么，把之前学到的时间管理、复盘反思、重复性工作、无条理工作、项目工作中积累的经验这些散点串成一条线。
(R)感受
我本来就很期待这一课，因为之间的经验管理内容是比较散的，有工作方法、工作思维的经验，也有自己个人的时间管理经验。个人行为处事方式 的反思。我之前一直很迷惑怎么把这些日复一日的复盘整合起来。今天我大致得到了答案：个人行为处事、人生经验一般是通过日复盘周复盘来整合的，久而久之这些经验会融入到日常思维中，一边实践，遇到相似情况就会引发相应的思维了；工作方法、工作流程、工作模板这些经验一般是通过长期复盘、项目复盘来整合的，整合的成果就是一个体系，不是散乱的。
(I)反思
①对于之前的目标管理，我认为它是需求分析、职业能力结构圈、存储方向的依据。也就是说，在我的输入（资源笔记）、我的行动（阶段性产出）、我的产出（最终产出）这三个文件夹以外，增加一个“我的目标”文件夹，用来存放长期目标和阶段性目标，用于明确需求、要提升的能力之类、要重点积累的资源和经验。
②突然有了个卡片的意识，有时调动一些资源只需要它的小碎片、一个结论，而不需要把整个体系都挖出来\或者想到的点子也是碎片化的，那么小卡片就很能帮助我们记录捕捉，回头再放入经验存储体系里面，利用这些小卡片进行复盘或者促成我们做出什么新的行动，小小改变迭代。
③内容多，学习与记笔记几乎用了三个小时，但是由于调整了学习流程、作息，感觉状态很好，效率有所提升。
【提出问题】1.关于文件的命名：11-蚂蚁金服产品分析-虎嗅-2018.03.22（知识素材文件），为什么必须是11？我不能写“1-知识素材-蚂蚁金服产品分析-虎嗅-2018.03.22”吗？是不是为了方便检索而且简化文件名呢？
2.工作复盘是最终产出，里面有每日、每周、甚至是每月每年的复盘，也有项目复盘，那这些复盘最终用来产出什么？我自己想到的内容：个人管理方面：时间管理经验、待人处事经验、学习方法经验；工作方面：工作流程、工作模板。如果有补充希望能补充。
(D)行动
赶紧下载工具进行个人经验存储体系的建立，不要让想法只停在脑子里。保持早洗漱早开始学习的习惯，继续从事务重排中获益。
【L21复盘】
(O)事实
今天学习了经验的迁移和共享，明确了每个人生阶段最好做什么样的经验积累。
(R)感受
对于我来说最重要的是经验的迁移部分，也许它需要一定的哲学思维，才能看清楚两件事物 相同的本质，以前工作的时候我总感觉到我在犯同一个错误，犯错的本质原因是相同的，但它们各自的表象又非常难找到相似性。而且对于具体怎么改造经验，可能需要到实际实践中才能真的锻炼到，理论只能说是用创造性思维去改造原有经验，对这方面认知有点难以想象就是了。对于许多不成文的经验，更是只能用脑子记，现在学了课程，就懂得了复盘，相信输出和定期回顾，能够把经验刻在脑海里，出现在行动中。
(I)反思
①对于经验共享，我们了解了他的好处，明确了原则：用别人听得懂的话去把复杂问题信息讲清楚，是在考验表达能力。而且如果能把别人也讲明白，我们自己对这部分经验是有更加深的理解的，也是费曼学习法的一种。
②对于经验管理模块的思路，就是碎片经验积累（ORID复盘）-文件级别经验积累（有存储方向并且定期整理没有条理的工作经验、重复性工作积累下的经验：类似问题\需求分析，根本原因分析，工作流程优化）-项目级别经验积累（存储体系的构建，整合碎片和文件经验，归纳产出成项目经验：工作模板\工作流程）-经验的运用与分享
③构建经验存储体系是当务之急，没有这个体系，积累的经验就是零散并列的，不方便长期发展。
(D)行动
个人经验存储体系的建立，不要让想法只停在脑子里。坚持重排过的学习摸式，尽可能再度提升学习效率。
