前几月梦兰跳槽了。
想跳槽的念头一直盘踞在她的心头。原因是她的上司，一个区域的主管，也就是共只有三个人的一个主管。一个忌妒心超强的人， 总在她的顶头上司前屡进谗言，老给梦兰小鞋穿，而那个唯小人是亲的上司总是喏喏应答，被她玩弄于股掌之中。
一气之下，梦兰对前途很是惘然，对那个只有相片框眼光的领导失望之极，梦兰是一个为人谨慎，老实而胆小，不善于和上级领导打交道的人，这是她的短板，也正如此，让她的主管有机可乘了，各种挑唆，各种污黑，不说梦兰也能想到。古有和坤，秦桧，何况现在混乱的人际关系。此种江山的大厦迟早早是要轰然倒塌的，这是历史以来恒古不变的真理。
从心里想，梦兰根本瞧不起她的主管，试想一个被兄弟合作关系单位撵出的女人，她能好到哪里去？一个总要上层领导出面来为她赔礼道歉并负责收拾烂局的人，又怎能带好其她人，又怎能服得了大众和深得人心，这本身就成了兄弟单位的一个嗤笑，人们情愿要她的士兵而不要她的主管，这个场景本身就是一个笑话。
一位管理者如果能发掘人的长处，并不能设法引以开发潜力，循循善导，如果仅能见人之短而不能识人之长，则这位管理者本身就是一个弱者，她会觉别人的才干可能构成对她本身的威胁，这样的管理者就是成事不足，败事有余。那她所搜罗出来的喽啰，所领导的组织必然是平平庸庸的。
一个人如果缺乏正直和诚实，则足以败事，有这种缺点的人，没有资格做管理者，任她为重，相信也引领不到高点和远方。
毫无理由，梦兰坚定地选择了跳槽。
事实上，有例为证，梦兰现在一个单位里的一个支主管就干掉了以前她待的公司区域里的整个业绩。
“宁娶大家奴，不要小家女”以前梦兰的祖母总叨叨此句，从小梦兰就知道此义的含义，于家庭如此，于工作，何尝也不如此呢。与一个高瞻远瞩，拥有胸怀若谷的领导合作共赢是人生多么美好的事，而不是浪费在婆婆妈妈的小家气头发长上。
没有对比，就没有伤害，关键现在无论公司强大的后方工作人员的有力支撑点，还是公司人性化灵活变通的高层管理方针，无一不让梦兰感觉舒服和感恩。
这路走对了，对于梦兰，无比是幸运的。
从来，基层都是一个调色板，最能描绘出新气象的风采，基层的作风也是一块“显示屏”最能折射出良和氛围气质的内涵。
”不用扬鞭自奋蹄” “桃李不言，下自成蹊”是梦兰工作律己约束的最高境界。
跳槽对于梦兰来说无疑是正确的。
那么，什么样的人适合跳槽呢？
昵昵鱼给出的建议是以下几方面
一，先问自己为什么要跳槽？
你如果在单位觉得心委屈了，说白了就是“干得不爽”，老受限，压制，无上升空间，对前途感到惘然和失望的。
二，要选择好平台
跳槽前先要选对平台，了解公司的规模，人文文化，孔子曾说过:”良禽择木而栖，贤臣择主而待” 一个好的团队一定是健康的良性循环的团队。
三，了解平台的福利待遇
前面说过了，有的人是为心干得不爽，没有好的工作环境跳槽，而有的人就是为福利待遇，直白了说，就一个字”钱” 。选择钱那就要摸清用人单位制度的核算，符不符合自己所愿景的期望待遇要求。
四，要有足够的信心和勇气
先对自己要有所认知，所谓“知彼知己，百战不殆” 是否对未来有抗压能力，是否经得起不断创新和挑战，只有这样，才能应变不测的变化。
五，人脉关系的把控
为什么这样说呢？原本职业领域可否持须有效地继续能创新保持收益，如果底气足够有，很自信地认为那些以前的合作伙伴还能给你合作共享，那就OK，没话说，你可以这样说，这只是个换单位不换脸的货币社会。
如果都考虑成熟了，那么就来一场说走就走的跳槽吧。
世界很大，可以去看看，趁年轻！
写在最后
一定要有工作几年的经验才可以跳槽，初入职场者建议勿入。(像文中的梦兰以前在第一个公司才干三个月为了五险一金福利待遇而跳到第二家公司的也只有她了，当时她对挽留的老总只有一句: 飞蛾扑火，焚身自负。剧透此次跳槽是第三家。相信她是老死这家了，哈哈)
以上是昵昵鱼的一点想法，希望对需要的人提供参考。
