年轻HR如何拿高薪！

首先，选择比努力更重要：

去利润较高的行业(如垄断性行业，单价较高的消费类电子行业，互联网行业，高新技术行业等)；

上升性的平台(机会多)；

做比较重要的HR模块(招聘，HRBP，人才发展，OD)；

公司具备好的企业文化(老板价值观正，个人和公司共享经营成果，重视不同岗位员工价值等)。

其次，要靠个人的能力和努力。

持续学习和实践，如先进的人力资源实践和经典的理论，并勇于实践；

强执行力和推动力；

训练高情商和人际关系建立能力；

不怕加班。