在职场中工作了五六年后，基本会对某个行业或者领域的运行系统有了大体认知，随着经验的丰富，到手的薪资也水涨船高，这个时候很多职场人往往就会有个错觉，忽视了平台的资源背景，单纯的认为自己的个人能力比较强，脱离了当前的环境，依然能够在市场上获得更好的职级薪酬。
持续了三年多的疫情，改变了很多行业的格局，让一切看起来很稳固的东西突然变得不确定，我们通过时间和精力换取的职场经验，在这个变幻的世界里也不再固若金汤，如果脱离了行业和平台，我们才发现没有一项独立于市场的核心竞争力，多年积攒的经验成为单一的个人财富增长方式，在当下这个环境来说，是最不具备抗风险性的，没有冗余备份，没有第二增长曲线的planB方案，也就是现在很流行的词缺乏“韧性成长”，很多人就陷入了焦虑的状态中，而之所以出现这种情况的原因就是错把平台当做能力，导致了对个人认知的偏差。
认清平台资源赋能，还是个人能力凸显，尤其重要，这直接就决定了我们是否有独立赚钱的技能。
那究竟什么是平台能力，什么是个人能力？以我所在的房地产广告为例来说明：
拿下一个项目之后，团队分工协作，从策略、文案到设计完成项目营销定位、传播推广、细项执行的具体工作，为了提高单位时间的效率，一个工种完成一类工作，相互协作以共同节点为目标完成工作，我们每个人在其中执行，缺乏全局看问题的时间和统筹全局的能力，所以一个工种比如文案、设计虽然技能日渐娴熟，但是脱离了项目以后，这项技能却失效了，反而是在这个过程中，我们通过对项目的深入了解，锻炼出来的换位思考、全局统筹的思维方式才是能够挪移到其他工作上的有力武器。
而反观那些做自媒体的自由工作者，他们的抗风险能力远远高于以一项工作谋生的人，即使这项工作拥有很好的年薪收入，但是却不能很好的对抗不确定性的环境。
拍视频、写作、良好的表达能力、高纬度的思维认知，通过这些能力可以实现赚钱表现，无论在平台与否，都能够为你创造关注度或者利益价值，这才是我们的个人成长的第二曲线。
正如尼古拉斯·塔勒布在《反脆弱》一书中所提到的：“当你寻求秩序，你得到的不过是表面的秩序；而当你拥抱随机性，你却能把握秩序、掌控局面。”
