中兴的了解
单独谈谈中兴：作为设备制造商，国有企业，1985年成立，97年中兴A股在深圳上市，在通信行业具有很大的优势，中兴通讯的产品涵盖无线，有线，手机，终端等产品领域。通过宣讲会以及参加中兴员工在学院的分享会，我认识到中兴内部的社团活动比较多，对部门间的交流有一定的促进作用。中兴工作很充实，接受培训机会很多。
和华为对比：华为是群狼战术，在策略上不如中兴稳健，从它近几年的发展来看，它是浪涌型的路线，这对可持续发展不是有利的，我比较欣赏公司的企业文化，社团活动比较多，加强了部门与部门之间的交流，中兴工作很充实，接收培训机会很多，有很多员工的课程分享，这对我的技术的提升和视野的开阔有很大的帮助。
压力面试：
压力面试HR就是想看看我的反应，大的方向一定要把握住。
压力面试切记方向：
注重团队合作。
遇到问题首先在自己身上找原因，多与人交流。
不要加个人情绪。
心态平和，不要激动。要知道是压力考验（虽然有些HR随便聊聊吧，性格爱好之内的），但是HR压力面，也是负责任的一种体现。只要答的不违背团队合作就OK啦。
例子（华为）：
“你拿到华为的offer没有？”
“没拿到”
“既然你没有拿到华为OFFER，你能力不行，你回吧”
“我对华为不是很了解，准备不充足，但是我很喜欢中兴，就好好准备了，希望您给个机会”
然后就BALABALA.........
一般问题：
你为什么选择中兴，对中兴公司的了解？
ZTE所作的项目（行业）是我比较感兴趣，也与我的专业比较对口。
对于应聘的职务，我觉得我所具备的素质和技能，能够很好的发挥作用。
作为国企（好像写的不对，应该是国有控股，呵呵），ZTE在同行业中处于很大的优势，我希望能够在贵公司提供的这样的平台，发展自我，和公司一起成长。
职业发展规划
- 1~3年：增强专业技能，扎实全面领域内的知识，提高自我管理能力，工作中发现自己是更适合管理还是做技术，成为某个方向的大牛。
- 3~5：技术向业务过渡，成为一个PM（project manager），这不单单对技术有较高的要求，并且要提高自己的管理能力，多了解其他技术，成为一个伪全栈，不求精通原理，只求熟悉应用层前后端运维等。
- 5~：之后慢慢的增强自己的管理能力，学习管理的理论进行实践，并且增强对产业格局的判断，使自己成长为一个管理者。
工作成果不被领导承认，你打算怎么办？
- 让别人帮你分析一下到底是你做的工作不够完美还是领导没有重视你（在有些问题上，你们年轻人与领导的看法应该是一完全一致的）；
- 与领导加强沟通，让领导知道你的工作成果（领导需要看到实实在在的成果，需要你主动呈现你的工作成果）
你能给公司带来什么？
就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益
说说你对行业、技术发展趋势的看法？
通信业由通信服务业和通信制造业组成。当前互联网行业发展迅速，其基础就是网络建设，并且大众对于更好的网络服务有很大的需求，因此我认为中兴通信作为一家中国跨国电信设备和系统公司的发展前景十分可观。
你对加班怎么看？
我会尽量在工作时间完成。有任务的时候，项目紧的时候，为了完成产品的按时发布，我觉得加班还是很有必要的。毕竟是一个集体。
假设有一天你想离开一个企业（比如ZTE），会是出于什么原因？
我暂时没有考虑过，我希望自己能在这条路线上走的更远。但是如果付出得不到回报；没有发展空间……加了句：相信很多人也会离开。
缺点的回答：
要点
- 谈已经在改正的缺点／有明确计划来改正的缺点。尤其是你能够充分论证在近期就可以解决的缺点。
- 谈一个利用你的优点改正的缺点，顺便带出一个优点。
例子
- 喜欢追求细节导致项目／作业未能按期完成。通过时间管理能力改变工作方式，先完成框架再改善细节得以解决；
- 不知如何拒绝，同事要求帮忙一概揽下，影响自身工作进度。通过多任务处理能力设定优先顺序，以该优先顺序表向求助同事展示自己手上工作，并给其一个自己在何时可以给予帮助的时间估计，让求助人自行决定是否求助，问题解决。
