很多刚毕业的职场人总是因为不适合为由频繁跳槽。其实最主要的原因是：错把“不适应”当做“不适合”。
这是思维模式的一种错误解读。在进入一个新的职位或者公司，我们的状态总是谨慎，不确定的。之所以会产生这种错误的解读，主要有以下2个方面
第一，不清楚组织对于本岗位的要求。或许岗位信息也有，但是实际工作中也不一定完全覆盖。而此时，是需要找自己的leader去主动沟通。希望你能达成什么目标，对你的要求。
第二，确实能力不达标。因为能力不达标所以会焦虑，大多数的人会很慌，不知道要怎么去解决这个问题，直接就判定不适合。在此刻要分清是进入了学习区还是恐慌区。唯一需要做的就是用更多的时间和精力去达成能力指标。
