我是深圳一大型生产型企业的HR，从事这份工作已经7年了，7年的时间里我招聘的员工应该不下300人了，从应届毕业生到高管，各个层级的岗位都有，所以我想从我招聘的角度给求职者分享找工作的一些技能，包括个人简历的制作、面试的技巧和就业指导。
今天，我来给大家分享个人简历的制作，或许有部分朋友觉得个人简历是很简单的事，没有什么好说的，可是，从我做HR的角度，我觉得非常有必要，因为我看过的简历里，以我的标准80%以上不合格，所以，我想让大家知道我是怎么挑选简历的，我想看到的简历是怎样的？
出于公司招聘的需求，我开通了51job、智联、猎聘三大网络招聘平台，同时经常参加一些校招和社招的现场招聘会。就以网络招聘为例吧，我每发布一个岗位都能收到数量非常可观的个人简历，按照招聘人数比例1：50是正常的比例，部分竞争岗位甚至超级1：100的比例。即使这个数量摆在这里，我还是很难找出几份非常满意的简历，并不是里面没有合适的人才，而是你的简历没有体现出你的出色。
下面我一一分析我的看法
一．求职意向不明确，我们不敢用你
这是一位具有多家公司总监级别管理岗位的面试者，37岁，比我年纪大半轮，看经验、阅历都比我要深，但是，当我看到期望从事行业，我不想邀请面试了，因为这位朋友还没有确认是在互联网、家居/室内设计、耐用消费品还是零售批发行业发展。我不知道您对互联网行业是否能持续看好，我怕您没干几个月就走了，同时，我也不相信您对上面的每一个行业都吃透了。所以，我们不敢用你。
二．不要用你的头衔吓唬我，请用你的成绩数据、用你的工作总结征服我
这位朋友也是部门总监级别的，头衔够大的，但是从您的上一份工作经历中，我没有看到您做了什么。您是公司带团队的人，您能否描述一下，您带的团队多少人？通过怎样的方式取得了怎样的成绩？没错，您在后面有一个工作业绩的描述，但是我觉得，对于您说的“搜集和整理并掌握不少家装主材板块供应商”这样的描述是画蛇添足，您说的“多少”是多少？800家？还是1350家？如果连你自己都不知道这个数据，那么我觉得您没有实质的资源，或者说，您对自己不够了解，您对自己没有做过总结，所以，您还不具备担任我们运营总监的能力，我们不能用你。
在「那徒」上，有一位朋友问我：我和朋友一起投一家公司的运营经理岗位，我6年工作经验了，朋友3年多工作经验，我懂的要比朋友多，结果朋友面试上了，而我面试通知都没有得到，这是为什么？我的回答是你的简历没有体现出你更强，只体现出你在这个岗位多吃了3年饭而已。正好印证了我的这个观点
三．在不到2年的时间里，你换了四次工作，我们不敢用你
我收到一份面试运营助理岗位的简历，是个有两年工作经验的本科生，从简历上看是干了四家公司，假如我们现在招你那是第五家，工作经验写的非常好，有总结、有成绩、有数据，这是我最想看到的简历。这是一份很真诚的简历，我感谢你真诚的向我展示了这么多工作经历。但是很遗憾，我们不想成为那个第五。
四．如果你想转行，请给我一个转行的理由
对于跨行简历，我几乎全部排除，因为99%的人都犯了同一个错误，那就是没有人给过我跨行的理由，这类简历给我的映像一是海投简历，这种情况，我的理解是你没有目标，只是为了随便找份工作过度，碰着谁家去谁家。我想对这类朋友说一句，如果连你自己都没有信心胜任我们的工作，请不要给我投递简历，浪费我6秒钟时间打开你的简历瞄了一眼。第二种情况或许你真的是对我们这个行业很看好，想进入我们公司，那么请给我一个理由，你可以把你的理由写在自我评价里，或者写在求职信上，但是很遗憾，在几百份上千份奖励中，我很少看到一个人给我理由。于是，我果断的放弃了这一类简历。
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