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不能不看的【鼎之畅想】模式赚钱！！
经销商文化的缔造者。
代理商模式六宗罪：
1、 代理模式下，创业所需的起步资金、资源多，门槛高，成本高，收益单一且伴有高风险；
2、层层代理效率低、流通慢，信息被隔离和过滤，违背了当今信息化社会和移动互联网发展的特点，中间环节内耗，贻误商机；
3、 代理商模式的各级政策和收益规则不一，造成不公平的竞争和不均等的市场机会，最终只有将成本转嫁给消费者；
4、 代理商模式是逐级往下发放收益，易出现下级代理权益得不到保障的情况，容易流失人才和产生不信任感，相互猜忌、博弈，很难形成稳定和长久的生态；
5、 代理制将区域作为代理商与代理商之间、代理商与企业之间的利益分割点，把人才和商机束缚在有限的地方；
6、 代理制下招募、培养新人，会因新人成长后需要更大的机会，而出现“教会徒弟，饿死师傅”现象，甚至为竞品培养了人才。
“移动创业平台”下的“合伙人模式”，和经销商文化！
1、创业不需要大量启动资金，真正的低门槛、零风险；
2、 移动创业平台上每位合伙人都与平台直接签约，并且成为经销商团队中的一员，平台的新战略、新产品、新活动、各项技能培训统统直达每位合伙人，效率高、反应快、反馈与响应更及时；
经销商文化又可以让所以客户不留失，从而达成真正的持续收入，永续经营。
3、 移动创业平台下所有人的价格、规则统一透明，公平、公正、公开的制度让合伙人机会均等，按劳所得，多劳多得；每个人都是独立的经销商，但是又可以互相帮助。
4、 合伙人收益均由平台直接发放，无中间环节，保障每个人的利益，良好的利益分配，合伙人之间信任感增加，留住人才，合作共赢；
5、 移动创业平台没有区域限制，合伙人可以全国发展、组建团队，聚揽全国财富；
6、 移动创业平台下合伙人之间、合伙人与平台之间都是共生、共享、共荣的关系，能形成真正意义上的互帮互助和稳定融洽的团队结构；
7、合伙人的事业与收入具有“世袭制”，合伙人的后代能持续获得永久的收益。
综上所述，代理商模式的种种弊端，会导致其影响范围有限，无法形成稳定的大团队，更谈不上产生规模效应和网络效应，发展速度缓慢、易出现瓶颈，势必逐渐走向消亡；而移动创业平台下的“合伙人模式”和“经销商文化”符合社会发展规律，可以产生快速的规模效应和没有边界的网络效应，创业成功速度较之传统模式将呈几何倍级增加，使得人人皆可以获得公平、公正、公开的创业机会，并实现每个人的创富梦想。
代理商模式已死
合伙人模式已来，经销商文化是伟大的成功支柱！
爱拼不一定会赢
选择对了、拼对了才能赢
未来已来，你在哪儿
