组织文化是指影响组织成员行为的共同的价值观、行为准则、传统和做事方式，在大多数组织中，这些共有的价值观和行为是逐渐形成的，并在很大程度上决定了员工的做事方式。
前面提到的企业目标协同一致的重要性有助于良好的组织文化的形成。
组织文化的七个维度，缺一不可。员工即需要稳定的工作，还需要有进取，有前进的方向，才能有动力来创新和冒险。一个万古不变的经营模式是很容易让员工产生疲惫的，员工会渐渐变得机械麻木，缺乏动力。除了团队、人员、结果导向，注意细节也很重要，再小的事你能将它做好也是很不容易的。
21世纪是文化管理时代，是文化致富时代。组织文化的重要性将是组织的核心竞争力所在，是组织管理最重要的内容。组织文化的重要性拥有了自己的文化，才能使组织具有生命的活力，具有真正意义上人格的象征，才能具有获得生存、发展和壮大、为全社会服务的基础。
