故事源于年前，身边几乎所有人都会年终奖这种事，年终奖的多少其实也是老板是否对自己肯定的表现，去年一年，多多少少跟小老板有过工作上的冲突 ，甚至因为一些跟其他部门的沟通交流上升到小老板直接对你的命令。最印象深刻的便是去年夏天一次考勤核算事件，正在看考勤的我发现前面几个月算错了方式，好巧不巧，只有行政部一位女生的错了，偏偏这位跟小老板关系不错，当我指出来时，小老板居然说了一句为什么要针对她。
结果引发了一系列的事件，最经典的便是，公司成立十来年 有分全勤跟半勤的事情，因为没有明文规定，小老板直接说我有问题，什么时候有过半勤这个词我从来不知道π_π。我当时心里真是无力吐槽，接手几个月的我都知道，他自己家公司他说他不知道？ 然后要求不能写半勤，要写全勤中扣除多少多少，好吧，你是老板你说了算。
多多少少这些事情，印象还比较深的便是某天因公事需要，跟同事两个人开车出去了，而且还做了申请，行政部已同意，并已当面告知两个人出门。结果办事回来小老板说他没有看到文字上写的两个人！？说要对我进行处罚，并说自己是公平公正的。 此事就如此了。 万万没想到某天看到另一个员工上班因私事出去了，然后没有请假，照常打卡上班下班时间，当别人举报后，小老板并没有说一句，此事不了了之。 当时便知道，原来公平公正只是针对我而已。
再到放假前最后一个上班日，往年我这岗位的前任前前任们，都是有一笔丰厚的红包 ，然而直到放假我也并没有。只能说是自己性格真的太直接了，平时真的是有什么说什么，得罪了人都不知道。
年后准备换个工作，想想还是不要委屈了自己。
