《全国少数民族运动会》举办在即，为进一步加强员工思想行为管理，促进安全生产。结合线路实际情况，家访小组在2019年8月5日，利用业余时间，分别对S111线路四名员工进行家访。现将情况报告如下:
一、家访的工作重点和方式
本次家访活动重点在于全面系统地了解员工生活状况、思想状况和社会活动状况;向家属反馈该员工在单位的工作表现情况和政治思想状况以及一些行为习惯;了解被访家庭对公司内部管理等方面的意见和建议。 本次家访由班组长和线路职工组成家访小组按照计划分别对四名员工进行家访。
二，家访内容及情况说明
家访小组与员工家属进行了充分的沟通交流，了解了员工的思想状况、工作状态、家庭的主要情况和社会关系、
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员工业余时间的兴趣爱好等。
(一)根据走访情况，被访员工思想状况均良好，员工没有异常言行和不良生活作风。
(二)家访小组向员工家属反馈员工在单位的良好工作表现，员工家属感到很欣慰，并表示全力支持员工的工作。家访小组宣传了近期公司的工作重点：全力配合《全国少数民族运动会》的召开，以及有关员工行为方面的规定，员工家属表示会与公司一起进行督促教育，发现问题和困难会及时向单位反映。
(三)被访员工家庭生活正常，家庭成员关系和谐友爱，父慈子孝。
(四)被访员工社会关系简单，无不良生活嗜好。员工工作之余，多数情况都是陪伴在亲人身边，平时也会参加体育锻炼和一些有意义的社会活动。
(五)家访活动结束后，记录员整理家访
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谈话内容，对家访工作进行分析总结，认真填写《家访情况记录表》，对家访中发现的问题加以梳理，形成工作底稿，建立员工家访档案。
本次家访活动不仅有效掌握员工的工余生活和家庭情况，从实际行动上关心员工，从源头上防范风险。而且架起了公司与员工沟通的
桥梁，拉近了员工与公司的距离，加深了员工之间的感情，增强了员工的归属感。
一公司二车队
2019年8月6日
