之前发了一篇“为什么跳槽就能涨工资”，遇到了不同的声音。一个事每个人不同看法很正常，因为一般我发文章都是五六百字上下，主要考虑到现在人都没心思看长文，所以可能一篇文章并不能完全深度的表达要说的意思。
评论说：“不同的工作环境并不影响工作经验的积累，反而有益。寻求更高的发展更好的收入跟对职业有敬畏之心并不冲突。”
我觉得不尽然：“同样是IT行业，你在物联网设备公司做3个月，又在服务器公司做1年，然后在软件公司待半年，频繁的跳槽，并不能拥有好的积累，人往高处走没错，只往高处走，偏往高处走，硬往高处走，其实不是什么好事，一味追求更好的收入，又何尝不是对职业缺少敬畏之心。”
评论说：“平台留不住人就怪人家没有忠诚度，你招聘的是员工，不是你家看门护院的奴才。凭什么对你忠诚？哪来的俯视众生的勇气？”
我觉得不尽然：“食君之禄，担君之忧。最简单的道理，员工如果对公司没有归属感和忠诚度，肯定谈不上好员工，不知道别人要不要，反正我不要，公司和员工是相互成就的合作方，没有谁俯视谁，员工入职时，肯定是谈好条件才来的，过了半年发现更高工资的，说走就走了，觉得现在工作配不上他了，这何尝不是一种对公司的俯视呢？”
评论说：“胖东来怎么没有那么高的离职率？你不是伯乐还不兴人家换个槽吃草了？”
我觉得不尽然：“胖东来离职率确实低，但是管理同样细节到变态，高薪资+严管理，这个不是秘密 网上一搜到处都是，我身边也有一个公司，在二线城市销售工资两万，然后每季度末位淘汰，所有人都生怕丟了这份两万的工作，当然不离职，那他不离职就对公司好吗？他每天琢磨的不是怎么干好这份职业，而是怎么应付公司考核，非常规手段杀鸡取卵，对公司伤害更大”
最后，说回今天的主题，是先有伯乐还是先有千里马，我认为他俩是共生的，或者说同时产生的，个人再有能力，到一个公司发挥不出来也白扯，一个公司再好，员工能力带不动也白费，还是那句话，跟对一个人，跟对一个团队真的很重要，莫欺少年穷，人在微末时候的友谊是最深厚的，个人与公司，当相互扶持，就算再高的薪水，昙花一现没有意义，就算再难的境地，你与团队荣辱与共，你就是核心。所以既不要谈你是千里马我不是伯乐，我也不会说我是伯乐你不是千里马。
PS：其实写这些的时候，我也觉得和当下主流价值观有点不符，现在的人可能等不了你迟来的辉煌，我只需要你现在好，以后我等不起 ，所以尤其在创业初期阶段，真的很需要三观一致的人，而不是多完美的目标、制度或计划，更不需要千里马，我很幸运，有一班兄弟在支持我。
